Reino Unido anunció un proyecto para terminar con la edad fija de jubilación a partir del 2011, porque quiere darle a la gente la posibilidad de trabajar más allá de los 65 años, pero líderes empresariales advirtieron que la medida podría crear serios problemas.
Actualmente, los empleadores pueden obligar a su personal a retirarse a los 65 años, independientemente de su situación y sin tener derecho a ninguna compensación financiera.
De acuerdo a la propuesta gubernamental, la edad de jubilación obligatoria comenzaría a ser retirada gradualmente desde abril del 2011 hasta octubre del próximo año.
Los ministros dijeron que la medida fue diseñada para darle a la gente más posibilidades de gozar de vidas más largas y más saludables.
Sin embargo, dado que Gran Bretaña necesita recortar el gasto público para enfrentar un déficit presupuestario récord, la medida parecería ser para que la gente pague impuestos por más tiempo.
En enero, la Comisión británica de Derechos Humanos e Igualdad argumentó que abolir la edad de jubilación obligatoria inyectaría 15.000 millones de libras esterlinas (US$23.430 millones) a la economía.
La propuesta también incluirá una revisión sobre cuándo la edad de jubilación estatal debiera ser incrementada a 66 años y restablecer la relación entre los sueldos y la pensión básica estatal.
"Dado que hay cada vez más gente que quiere extender su vida laboral, nosotros no debiéramos impedírselo sólo porque llegaron a una determinada edad", dijo el ministro de Relaciones Laborales, Edward Davey.
"Los trabajadores de más edad traen con ellos una riqueza de talento y experiencia como empleados y emprendedores. Ellos tienen una contribución vital que hacer a nuestra recuperación económica y a la prosperidad de largo plazo", agregó.
El Foro de Empleadores sobre la Edad describió la idea como un "increíble salto adelante" y dijo que las empresas no debían temer y que aquellas firmas que habían escogido abandonar la edad obligatoria de jubilación estaban cosechando los beneficios.
Sin embargo, la Confederación de la Industria Británica dijo que la edad obligatoria de retiro permitía a los empleadores hacer planes para el futuro y agregó que la velocidad de la reforma propuesta deja a las empresas con poco tiempo para prepararse.
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