Cambio de puesto. Eso dice la oferta. Adiós a su equipo de trabajo, a su escritorio e incluso, en algunos casos, a su país. Lo han reubicado y su carrera profesional enfrenta nuevos desafíos. Sin embargo, emigrar, coinciden los expertos, es un gran avance en una carrera profesional, ya que le permite no estancarse.

"Normalmente hay que tomarlo como una oportunidad de crecimiento. Hay otra gente, otra cultura. Normalmente hay mayores ventajas con respecto a sueldo", explica la sicóloga laboral María Eliana Siade, directora ejecutiva de la Consultora Gesper.

De todos modos, dar el sí es una decisión complicada, ya que hay muchos lazos afectivos de por medio. Abandona a un equipo de trabajo con el que ya se entendía y debe llegar a otro, seguramente liderando cambios.

La decisión se complica aún más cuando la reubicación implica un cambio geográfico, pues el futuro de su familia gravita en la respuesta que dará a su jefe.

CÓMO RESPONDER AL JEFE
Hay que aprender a decir que no. Nadie puede obligarlo a aceptar el nuevo cargo que le ofrece su empresa. De hecho, según explica María Eliana Siade, las empresas saben que tienen el 50% de posibilidades de que la respuesta sea negativa.

Molestarse, agrega la profesional, sería ridículo. Lo peor que puede hacer una compañía es forzar a una persona a asumir un puesto que no quiere. "Así el trabajo no da resultado y a la primera oportunidad que encuentre el empleado, se va a ir de la empresa".

En caso de un traslado, las decisiones de la familia deben ser tomadas en cuenta por la compañía. "No es la idea que los intereses de la familia y la empresa se contrapongan", explica el especialista en recursos humanos Oscar Tromben, de Euroconsulting Partners, porque eso también interfiere en la productividad laboral.

El que dice que no, eso sí, debe mostrar una preocupación por su compañía. En ese sentido, dice Siade, una fórmula es aconsejar el nombre de una persona que también esté capacitada para asumir el nuevo cargo. Además, puede ofrecer su ayuda "capacitarlo y acompañar a la persona al nuevo lugar de trabajo, para ayudarlo en la parte técnica".

Si aceptó el puesto de trabajo y en la marcha se da cuenta que no se acostumbra al nuevo equipo o al nuevo cargo, debe comunicarlO a la jefatura para revertir la situación. Por eso es importante que pida un tiempo de prueba, así la empresa y usted tendrán una garantía de que su relación no se acabará.

VENTAJAS DEL CAMBIO
Es cierto que un cambio pone nervioso a cualquiera. Sin embargo, los expertos recomiendan emprender el desafío. La experiencia no tiene que ser un trauma porque repercutirá en el desempeño laboral del trabajador y, finalmente, en la organización.

María Eliana Siade entrega un listado con los beneficios de un cambio de aire dentro de una misma empresa:

Plus en su historia laboral. Hoy en día una reubicación es muy positiva en el currículum. En el caso de salir del país o de la ciudad, se valora el trabajo con otras culturas, horarios y formas de vida. Si lo reubicaron dentro de la misma oficina, significa que no se quedó parado para siempre en el mismo cargo en la empresa.

Una reubicación significa que la jefatura le tiene confianza, que "ha decidido que es la persona adecuada y que es la encargada de echar a andar un proyecto en otra parte". Siempre quedará abierta la posibilidad de nuevas jefaturas.

QUÉ NEGOCIAR EN LA TRANSICIÓN
Cuando se trata de un traslado hay muchas cosas de las que preocuparse. Por lo general, están ya consideradas por las empresas. Sin embargo, cuando eso no sucede hay que negociar.

Negocie con su empleador los gastos que originará está mudanza. Mal que mal un traslado implica mucho dinero. Pida ayuda para el traslado mismo.

Analice cómo su carrera se va a seguir dibujando. En ese sentido Oscar Tromben subraya que hay que conversar con la jefatura si existe la posibilidad de seguir ascendiendo a futuro. Eso, porque si a la vuelta no hay espacio en la empresa para su puesto es muy difícil encontrar trabajo, sobre todo porque estuvo mucho tiempo fuera.

Y una vez en el nuevo cargo, con nuevos compañeros de trabajo y con otra cultura -en caso de salir del país- la situación puede ser bastante tensa.

Hay que tener presente que para el éxito lo más importante es adaptarse lo más rápido posible. Hay que estar ciento por ciento atento a todas las claves, para que ésta sea realmente una instancia de crecimiento tanto en lo personal como en lo laboral.

Los expertos recomiendan seguir los siguientes pasos para ello:

1- Estar lo más informado posible sobre su nuevo cargo. Para ello debe documentarse bien.

2- Prestar atención a su entorno es una buena base para adaptarse. Conozca las costumbres de la oficina y cómo se manifiestan.

3- Preguntar a los nuevos compañeros siempre que tenga alguna duda, pero sin intentar crear un vínculo personal o tratar de mostrarse como un potencial amigo, todavía es pronto para crear vínculos personales.

4- Es conveniente la comunicación con sus superiores para darles a conocer sus progresos durante esos días. Pero no se exija un ritmo de trabajo muy alto, es normal que durante los primeros días no rinda al mismo nivel de siempre. Si aprieta mucho, corre el riesgo de equivocarse.

5- Es imprescindible no sentirse forzado, ya que si desarrolla una actitud impuesta la van a notar sus nuevos compañeros de trabajo.

6- Es muy importante que aparte la arrogancia y que adopte una actitud humilde, de esta forma aprenderá todo lo necesario antes de demostrar su valía. Hay que escuchar antes de comenzar a exigir a los demás.