Emprendedoras: una especie que se multiplica

Entre los profesionales chilenos menores de 30 años, hay tantas mujeres emprendedoras como hombres.

La mitad de los emprendedores chilenos menores de 30 años y con estudios universitarios completos o superiores (posgrados) son mujeres. Y cuando se busca entre quienes tienen cerca de 45 años, la proporción es 2 a 1 en relación con los hombres. Así de simple. Así de definitorio: hoy ellas representan la gran revolución en el emprendimiento económico y su número es levemente creciente desde 2005.

Son mujeres que representan el 16% de la población del país y van de los 18 a los 64 años. Motivadas por las oportunidades que encuentran en el mercado, el 89% de quienes optan por la autogestión -35% de ellas con formación educacional superior- señala sentirse bien preparadas para desarrollarse como emprendedoras, según los estudios de Global Entrepreneurship Monitor (GEM), el más extenso proyecto de medición de emprendimiento en más de 60 países alrededor del mundo.

Esta generación sub 30 femenina ha incursionado en la independencia laboral -al igual que los hombres- cada vez más temprano. Cada vez se da más la tendencia en Chile de que parten su negocio después de un par de años trabajando. Así, el 74% de ellas se dedica a comercializar un producto y la mitad confiesa que más que subir sus ingresos, es la búsqueda de nuevas oportunidades de negocios la principal motivación.

La paradoja femenina

Un ejemplo de ello es el caso de la banquetera Francesca Margozzini, quien junto a su socio Pablo Bagnara son los creadores de Bagnara y Margozzini, empresa que nació luego de que la mamá de una amiga les pidiera hacerse cargo de un café en Zapallar y, actualmente, entre sus clientes están firmas como Loreal, Ferragamo, Louis Vuitton, Hermes, embajadas y otros.

"En nuestro primer evento importante perdimos harto dinero. Es que invertimos mucho, por ejemplo, en decoración, que es un sello que distingue lo que hacemos, pero que de a poco fuimos recuperando", comenta Francesca, plasmando una característica marcada de los innovadores: no tienen miedo al fracaso. "Todos los días siento que me tiro un piquero a la piscina… pero hay que tirárselo nomás", agrega la joven.

Y en ese empeño, dicen los especialistas, se encuentran con una porción de mundo fuertemente igualitario, a pesar de que hasta hace poco tiempo era un ámbito netamente masculino. "Se ha medido que en el emprendimiento, las mujeres son absolutamente iguales a los hombres, en sus capacidades y atributos", comenta Patricio Cortés, director del Centro de Emprendimiento de la Universidad del Desarrollo.

Pero también existen otras razones detrás de este boom del emprendimiento. Es la llamada paradoja femenina: la insatisfacción de las mujeres en el equilibrio de vida que tienen cuando combinan empleo, familia, hijos y trabajo de la casa. Según la sicóloga laboral de Laborum, Birgit Nevermann, hay muchas profesionales que no están dispuestas a tomar las responsabilidades y consecuencias de un empleo. "Sobre todo en los sectores socioeconómicos altos, se da mucho que ellas opten por el emprendimiento por cuenta propia", explica, logrando manejar la casa, los niños y el trabajo desde el mismo lugar.

El dilema del futuro

Por ello es que el otro gran nicho donde las mujeres se desenvuelven como pez en el agua en el emprendimiento es entre las que bordean los 40 años. En su mayoría son casadas, tienen familia y convierten su negocio en un estilo de vida. Por ejemplo, ponen una tienda, que es poco probable que aumente a un negocio de mayor escala, y lo combinan con las labores de la familia.

Pero la paridad de los hombres y las mujeres emprendedoras frente a los desafíos y las metas tiene fecha de vencimiento. Y está marcada para poco después de los 30 años y se precipita con los niños. Porque si bien hombres y mujeres tienen igualdad de posibilidades y participan en las mismas condiciones en los negocios, esto ocurre mientras no hay hijos.

De hecho, a partir de esta realidad es que hoy los investigadores se preguntan qué ocurrirá cuando esta generación de mujeres empresarias sub 30 años tenga hijos. No hay antecedentes de cómo compatibilizarán el trabajo y la familia.

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