El 21 de mayo pasado la Presidenta Michelle Bachelet anunció una serie de medidas para reducir las listas de espera en los centros de salud y aumentar la resolutividad de la red pública. Para eso   anticipó un programa para contratar 500 médicos especialistas en jornada completa para hospitales y 600 millones de dólares para mejorar la infraestructura de los establecimientos.

Han pasado siete meses y sólo hay un 20% de cupos cubiertos según los antecedentes que maneja el Colegio Médico. Las razones de esta baja obedece a la falta de interés de los especialistas para trabajar en el sistema público de salud debido a los bajos sueldos, falta de incentivos y carencia de infraestructura en los recintos.

A juicio de Pablo Rodríguez, Presidente del gremio, “fue una buena idea para poder contratar especialistas, sin embargo fue inicialmente mal implementado ya que los contratos eran a honorarios, entonces no se informó respecto a si los médicos tendrían o no continuidad en estos contratos, si tendrían derecho a vacaciones, a licencia médica. Eso significó un importante retraso en la contratación de estos profesionales para que se llenaran esos cupos”.

La receta para el doctor es desarrollar una política de recursos humanos médicos en los hospitales, “hay que avanzar en aquello de tal manera de mejorar el clima laboral”.

Estima que en la medida que se mejoren las condiciones de trabajo habrá un “reencantamiento” de estos profesionales para trabajar en el sistema público, porque hasta ahora se produce una cierta “desafección, que no tiene que ver sólo con aspectos económicos, sino con una adecuada implementación y desarrollo de los recursos humanos”.

La situación en los servicios de salud en regiones es más complejo. En promedio se ofertan 14 a 15 cupos y sólo se presentan tres a cuatro profesionales.”En las condiciones actuales no les garantizan titularidad y les ofrecen honorarios”, dijo Rodríguez a latercera.com

Sin embargo, asegura que el panorama es auspicioso. “La información que tenemos ahora es que el Ministerio habría planteado un cambio y ofrecer el sistema de pagos a contrata, lo que resuelve todos los temas y es indudable que en la medida que se afinen las características de estos cargos y se informen adecuadamente pudieran efectivamente llenarse”, explicó.

COORDINACIÓN
El titular del Colegio Médico dijo que tras asumir Alvaro Erazo a la cabeza del Minsal se ha generado una “buena modalidad de trabajo”.

Agregó que “le planteamos incorporar a los jefes de los servicios clínicos de los hospitales públicos a los beneficios económicos que logramos para los médicos clínicos, habría que buscar un instrumento para ver las mejoras, pues allí se produjo una discriminación en términos de que estos médicos que son importantes dentro del sistema no habían tenido ningún beneficio, entonces tienen una mayor demanda de trabajo y no tiene mejoras económica”.

Otra de las demandas que están en curso es la idea de pasar a la planta superior de los hospitales a médicos que llevan más de nueve años bajo la modalidad de destinación y formación. “Tengo entendido que el Ministro mostró la cifra aproximada de los médicos que estaban en esta condición y que se están tomando medidas para pasarlos a la planta superior, esto significa incorporación a carrera funcionaria y acceso a acreditación de desempeño”, indicó Rodríguez.