En tiempos de crisis económica y alta cesantía, internet está asumiendo un rol vital en la búsqueda de un nuevo trabajo. Así lo muestra un análisis de la consultora mundial de reclutamiento de empleados Harvey Nash y del Departamento de Trabajo y Pensiones del Reino Unido, que indica que el 30% de los empleadores usan sitios de redes sociales en internet para conectarse con posibles candidatos, lo que muestra que el conocimiento y la experiencia personal cede preponderancia ante los perfiles individuales en sitios como Twitter, Facebook y LinkedIn.
Dicho informe revela también que 50% de los empleadores cree que si las personas que buscan trabajo invierten suficiente tiempo para generar una buena imagen personal en la web es mucho más probable que sean contratados. Si bien casi 25% de los empleadores usa de forma regular sitios como Facebook como parte de su proceso de contratación, y de que el 15% declara que pasarían por alto a empleados clave si no usaran dichas herramientas, quienes buscan empleo siguen sin explotar este recurso.
Esto se ve de forma más dramática entre los jóvenes: aunque casi 92% de los usuarios entre 18 y 24 años está registrado en redes sociales, sólo uno de cada 10 usa esos portales para obtener datos sobre posibles empleos o crear lazos útiles para sus carreras.
GRAN POTENCIAL
Un ejemplo del potencial de las redes sociales es LinkedIn, sitio que posee más de 40 millones de usuarios y que apunta específicamente a crear nexos entre profesionales. En dicho portal se generan extensas redes en base a un perfil que actúa como un currículum en línea y que va enlazando con otros contactos.
Dan Rutherford, experto en redes sociales, señaló al portal Getworkingham.co.uk, que los "empleadores buscan de forma cada vez más intensa trabajadores que tengan una fuerte marca propia en internet. Un buen lugar para empezar es el perfil de Facebook. Es bueno usarlo como un aviso personal con talentos y calificacions personales".
Por este motivo, indica, ahora es el "momento de empezar a pulir el currículum. Nadie lo verá a menos que generes una guía en la dirección adecuada. Esto se puede hacer buscando en grupos de intereses especiales y uniéndose a aquellos que encajan con los talentos y experiencias personales".
Herramientas adicionales son sitios como TwitterJobSearch.com -que permite buscar menciones de trabajos entre los miles de mensajes de Twitter- y TweetMyJobs.com -el cual busca enlazar a personas que buscan trabajo, con reclutadores y empleadores. Según la consultora Harvery Nash, hay varios consejos clave para aprovechar internet, como inscribirse en LinkedIn, no dejar un perfil incompleto, rastrear a potenciales empleadores en Twitter, colocar información relevante pero limitar el uso de fotos y unirse a grupos de interés.
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