Aunque las empresas modernas se han esforzado por crear sofisticados canales para "desvincular" a sus empleados, la mayoría de los despidos suelen ser sorpresivos y traumáticos para cualquier trabajador. No obstante, siempre existen algunas pistas que permiten averiguar, antes de que sea tarde, si uno está en la lista de los potenciales despedidos.

Se siente excluido. Lo dejan fuera de las reuniones. No participa de los nuevos proyectos. Cada día toman menos en cuenta su opinión. Su trabajo ha disminuido considerablemente... Llegó el momento de empezar a preocuparse. Aunque suene crudo, quizá es un potencial despedido.

Es que a estas alturas ya no sólo el bajo rendimiento es causa de despido. Las fusiones de empresas y las reducciones de personal tienen a un importante número de chilenos cesante o en la incertidumbre de lo que pasará en un tiempo más con su trabajo.

Es cierto que las compañías más modernas, salvo casos puntuales, no suelen sorprender con un despido de un día para otro. Las grandes empresas tienen programas bastante sofisticados para desvincular a su personal. Por lo general, utilizan canales formales a través de los cuales la persona va conociendo su rendimiento y lo que hace bien o mal. De ese modo sabe, de antemano, si su gestión está bien evaluada o no.

"Algunos expertos insisten en que el despido nunca debería ser una sorpresa para el empleado. Antes de llegar a esta situación, el trabajador debe ser avisado que su rendimiento no es el esperado y de cuáles son las expectativas que la empresa tiene puestas en él", explica la sicóloga laboral y directora ejecutiva de la consultora Gesper, María Eliana Siade.

Pero lo anterior no es más que un escenario ideal hacia el que marchan las empresas más desarrolladas. La sorpresa todavía suele ser compañera de los despidos en la mayoría de los casos. Por eso es que los especialistas entregan una serie de pistas que lo ayudarán a descubrir si el próximo es usted. O, al menos, si está cerca de serlo.

CUÁNDO SOSPECHAR
Para la sicóloga María Eliana Siade hay cuatro aspectos que deben ser tomados seriamente en cuenta al interior de la oficina: cuando le dejan a un lado de los nuevos proyectos y tareas, cuando le exigen menos, cuando está más desinformado con respecto de la compañía que el resto de sus compañeros y cuando no lo consideran en las reuniones.

CONSEJOS PRÁCTICOS
No lo tome como una cuestión personal. No intente venganzas. No sólo no recuperará su empleo, sino que puede perder lo poco que tiene por ganar.

Elabore el duelo. No intente darse ánimo falsamente. A veces es necesario aceptar la situación de despido para encarar la búsqueda de un nuevo empleo con energía genuina.

No piense sólo en lo que perdió, piense en lo que ganará. Mire hacia el futuro. No olvide que un trabajo es sólo un eslabón en su carrera laboral.

CÓMO DAR LA NOTICIA
Lo más complejo de un despido es que el afectado deja de tener empleo, pero para quien tiene que dar el anuncio no deja de ser un papel, cuando menos, incómodo. Aquí van algunos consejos para realizar la tarea de la mejor forma posible:

Decir la verdad. Los motivos deben estar claramente expuestos. No se debe andar con rodeos ni buscar excusas o falsas explicaciones. Esto genera poca credibilidad y puede herir mucho más.

No discutir ni debatir. Lo mejor es comunicar la decisión lo más rápidamente posible.

Manejar los afectos. Si bien la decisión es traumática tanto para el que la recibe como para el que la comunica, es evidente que el despedido se lleva la peor parte. Es importante que no se reprima la expresión de dolor del empleado desvinculado y que, al mismo tiempo, se le ayude brindándole un espacio de contención y escucha.

Comprometerse con la decisión. El que comunica el despido debe tomar la decisión como propia y transmitirla de manera clara.

RETIRO VOLUNTARIO
Algunas compañías ofrecen atractivos paquetes de retiros voluntarios, quizá ése sea el mejor camino cuando los números de la compañía no dan para que todos sigan trabajando ahí.

La mejor defensa es el ataque. Es de naturaleza humana que quiera esconder su cabeza en la arena. La incertidumbre de saberse en una lista de despedidos puede ser muy tediosa. Pero es tiempo de actuar. Haga una cita con su jefe y hágale saber sus preocupaciones. Pídale que sea comprensivo. Si él le dice que pueden venir despidos, pregúntele si a la empresa le molestaría que empezara a mirar otros trabajos. Diga que usted quiere ganar tiempo ante lo que puede venir.

Ponga a prueba sus habilidades. Haga uso de sus destrezas laborales. Plantee preguntas sobre sus habilidades en el trabajo, como si es eficiente o si sabe relacionarse con otras personas. Esto también le ayudará a descubrir nuevas facetas de su personalidad, que le servirán para conseguir otro empleo.

Reactive su red de contactos. Es más fácil llamar a alguien para saludarlo que para pedirle trabajo, especialmente cuando no ha hablado en meses. Aproveche el período de incertidumbre para reactivar los contactos, por si acaso.