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Si bien muchas empresas hoy usan métodos cada vez más sofisticados para la contratación de un nuevo empleado, las entrevistas personales siguen siendo uno de los métodos de selección más comunes.

Conoce los detalles sobre el documento que permite la reanudación del beneficio para quienes están sin trabajo, en caso de haber sido anulado.

Tras dos años aprendiendo a convivir con el teletrabajo, muchos atraviesan un nuevo proceso de adaptación hacia la modalidad híbrida. Pero no a todos se les hace sencillo: psicólogos y trabajadores con un pie en la oficina y otro en la casa hablan de sus experiencias y deslizan uno que otro consejo.

Además, el 51% de los encuestados dice que ha visto afectada su salud mental desde que se encuentra desempeñando sus responsabilidades desde el hogar.

El gobierno anunció un proyecto para poner en pausa el pago de salarios, y que sea el seguro de cesantía el que cumpla este rol. Esto es para las empresas donde el gobierno decrete cierres por la emergencia sanitaria, y en caso de que sus trabajadores no puedan hacer teletrabajo. ¿Quiénes pueden acceder? ¿Cuánto dinero se puede cobrar? ¿Cómo se hace el trámite sin finiquito? ¿Cuáles son las flexibilidades que anunció el gobierno?

Iniciativa modifica norma que obliga a las empresas a financiar una sala cuna solo cuando tengan 20 o más trabajadoras. El nuevo beneficio apunta a la constitución de un fondo cuyos recursos provendrán de una cotización adicional del empleador respecto de todos sus trabajadores. El Estado será el encargado de colocar los primeros recursos para la creación del Fondo de Sala Cuna

Estudio internacional, que abordó la situación en 33 países, afirma que solo un 7% tiene temor a perder su trabajo.

Durante la jornada de sufragio, los trabajadores podrán ausentarse dos horas para votar sin descuentos en sus remuneraciones. A su vez, los electores que prestan servicios de atención en centros o complejos comerciales tendrán feriado obligatorio.

El victimario alegaba sueldos impagos.