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“Sueldo emocional” cobra cada día más relevancia entre trabajadores

04/12/2017 - Paulina Sepúlveda Garrido.
El concepto poco a poco se hace más conocido, y se traduce en los beneficios extras que entregan las empresas, no considerados en el salario monetario. Estudio dice que empleados con más de 20 beneficios en el trabajo, como vacaciones extras o salir temprano, mejoran su satisfacción laboral respecto de quienes tienen menos de 10.
“Sueldo emocional” cobra cada día más relevancia entre trabajadores
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