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“Se trata de uno de los compromisos generados en el Protocolo de acuerdo de la Ley de Reajuste del Sector Público 2023″. En particular, el punto 3 de dicho protocolo indica que el Ministerio de Hacienda encargará un estudio comparativo de remuneraciones para cargos tipo en el sector público y sector privado, que presentará a la Comisión de Hacienda del Senado antes del próximo reajuste de remuneraciones del sector público”, acotó el escrito.

De acuerdo al sondeo de Trabajando.com, el 23% de las personas dice haber recibido un reajuste en línea con la inflación durante los últimos doce meses. María Jesús García-Huidobro, gerenta de Desarrollo de Negocios de la entidad explica que “el reajuste salarial en base al IPC no es una obligación legal del empleador. Se convierte en un derecho adquirido cuando el empleador lo ha realizado por más de 2 años seguidos".

De acuerdo a un informe que recopila el Observatorio Laboral del Servicio de Capacitación y Empleo (Sence) las vacantes cayeron 50,3% en comparación a diciembre de 2021. Los expertos coinciden en que esta tendencia a la baja seguirá este año dado el escenario de recesión.

Pese a ello, el 63% afirma que realizar este tipo de estudios mejoró su empleabilidad en el mercado y un 82% está dispuesto a realizarlos nuevamente, según una investigación elaborada por Trabajando.com.