Luego que el Senado lo aprobara por unanimidad, se despachó a Ley el proyecto que otorga derecho a sala cuna al trabajador que tiene a su cuidado el menor, por ausencia o inhabilidad de la madre. El Ejecutivo, en la tramitación del proyecto, hizo presente que el derecho a sala cuna no es traspasable de la madre al padre, considerando que prestan servicios en empresas diferentes, por lo que se debía entender que el derecho se encontraba condicionado a que en la empresa existiera con anterioridad la obligación de costear este beneficio. En ello concordaron los autores y la Comisión de Trabajo de la Cámara. A modo de ejemplo, si un trabajador, varón, adquiere el cuidado del menor de dos años por sentencia judicial, tendría derecho a impetrar el beneficio en tanto trabaje en una empresa de más de 20 trabajadoras, o bien tenga pactado el beneficio en forma colectiva.