#VíaInclusiva: Municipalidad de Independencia presenta inédita agenda de género pues "ya no basta con protocolos"

"Desde las universidades, escuelas, colegios, barrios y desde las calles, cientos y miles de mujeres se han articulado a través de las experiencias más doloras para exigir una demanda histórica y concreta: educación no sexista para acabar con la precarización de la vida de las mujeres". Así comienza el documento presentado este lunes por el alcalde de Independencia, Gonzalo Durán (PS), en conjunto con las directoras de los servicios de la comuna y dirigentes vecinales.

Los anuncios, que regirán en todos los establecimientos municipales, buscan avanzar en la eliminación de  toda forma de discriminación hacia la mujer, de violencia de género, de abuso o vulneración, expresada normativamente o en el marco de las relaciones laborales o institucionales, con el fin de promover una comunidad de iguales en plenos en deberes y derechos.

Dentro de las medidas se encuentran garantizar igualdad salarial, incorporar los Derechos Maternales en los contratos a honorarios de todas las trabajadoras, establecer una política de paridad de género en cargos de dirección del municipio e implementar un proceso participativo de evaluación y consulta para garantizar una educación no sexista en los establecimientos municipales mixtos.

"Hoy ya no basta con protocolos que generen una política punitiva en nuestra sociedad, sino que es relevante que, como autoridades, ya sean nacionales o locales, nos aboquemos a impulsar marcos normativos en torno a la educación no sexista no sólo en nuestros colegios, sino que en los barrios, en las familias y en cada uno de nosotros y nosotras, el cambio debe ser cultural, participativo y vinculante", dijo Durán.

Durán aprovechó la oportunidad de interpelar al gobierno a que incorpore en todos sus convenios la inclusión de los derechos maternales en los contratos a honorarios: "Paradójicamente, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género no integra los derechos maternales en los convenios que adquiere con el municipio lo que en nuestro caso afecta directamente a 10 trabajadoras".

*Garantizar igualdad salarial e incorporar los Derechos Maternales en los contratos a honorarios de todas las trabajadoras, asegurando dichos derechos, en el mediano

plazo, también a los trabajadores.

*Establecer una política de paridad de género en cargos de dirección del municipio.

*Elaboración de un protocolo participativo que rija en todos los establecimientos municipales.

*Implementar un proceso de evaluación participativa y consulta al conjunto de la comunidad educativa respecto a la proposición de transformar todos los

establecimientos educacionales municipales mixtos donde se garantice una educación no sexista.

*Promoveremos espacios escolares y comunitarios de educación con enfoque de derecho, que considere la realización de talleres de nuevas masculinidades y

feminidades en colaboración, roles de género, corresponsabilidad parental, para el desarrollo integral de las y los habitantes de nuestra comuna.

*Fortalecer los programas de orientación y cuidado en los centros de salud familiar para las usuarias y usuarios, destinados a promover los derechos de la mujer,

previniendo cualquier forma de abuso institucional y violencia obstétrica.

*Establecer acciones de prevención contra toda acción de discriminación hacia la población migrante con especial énfasis en las mujeres, generando iniciativas de

educación intercultural antirracista, facilitadores interculturales en los servicios que se requiera y mejoramiento de la red de apoyo del cuidado de sus hijos e hijas con el fin de aportar en su desarrollo laboral y económico.