Universidades Corporativas: El Sentido Estratégico de la Educación Continua en las Empresas

Todo indica que las Universidades Corporativas llegaron para quedarse.  Lo que nació en Estados Unidos a comienzos del siglo XX con el caso de empresas como General Motors y General Electric, con programas de entrenamiento interno, para brindarles a sus trabajadores las habilidades necesarias para ejecutar su rutina de trabajo, hoy forman parte de una tendencia mundial  que gana terreno con casos destacados de Universidades Corporativas a nivel global, tales como: Hamburguer University de McDonalds, Disney University, Motorola University, Universidad Everis, Universidad Corporativa Fedex y Universidad Telefónica, entre otras.

Es así como las Universidades Corporativas  son percibidas como una estrategia que permite a las organizaciones garantizar una educación continua y coherente con los objetivos corporativos, dónde el mayor capital es el conocimiento que adquieren los propios trabajadores de distintos niveles de la organización, permitiendo alinear una visión única de empresa, haciendo propios los objetivos corporativos hacia un mejor desempeño laboral.

Y Chile no está ajeno a este escenario. Las empresas se están preocupando por capacitar a sus equipos y existe una mayor conciencia de los beneficios asociados a la educación continua. De acuerdo a las últimas cifras publicadas por el Sence (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo), en Chile, la inversión anual en capacitación asciende a los cerca de US$250 millones, siendo la Región Metropolitana la que más invierte en esta materia. Asimismo, más de 22 mil empresas capacitan a sus trabajadores de diversas maneras, siendo el modelo semipresencial una de las metodologías que más ha crecido en los últimos años.

Universidad Corporativa

Implementar una Universidad Corporativa no debería ser visto como un objetivo de una organización, sino como una estrategia más para contribuir a cumplir la misión en el mediano y largo plazo.

 “En eClass desarrollamos e implementamos Programas de Capacitación y Universidades Corporativas  de excelencia académica, con temáticas diversas, desde habilidades blandas hasta enfoques técnicos y operativos, con una rápida capacidad de respuesta,  según las necesidades específicas de cada cliente, logrando capacitar y, -  alinear en distintos contenidos-  a grandes volúmenes de alumnos de manera simultánea con una visión estratégica y de largo plazo”, señala María José Gutiérrez, Gerente General de eClass.

En este sentido, María José Gutiérrez, Gerente General de eClass agrega que, “las Universidades Corporativas logran alinear a los equipos sin importar la jerarquía organizacional en una misión común, donde el mayor activo no está solamente en  los conocimientos adquiridos, sino más bien, en la capacidad de hacer propios los objetivos de la empresa, dándole un sentido estratégico y de permanencia a las funciones diarias de cada uno”.

Así también, de acuerdo a la experiencia de eClass, resulta fundamental detectar las necesidades  específicas de capacitación de cada organización y desarrollar planes de carrera, como a la vez, evaluar los índices de impacto, entendiendo que toda capacitación contribuye al perfeccionamiento integral de las personas.

Dentro de los principales beneficios asociados a las Universidades Corporativas están el acelerar el proceso de desarrollo de talento de la organización, desarrollar equipos más comprometidos y motivados, impulsar la productividad, lograr una capacitación con sentido acorde a la estrategia de cada compañía, con intercambio de experiencias y una implementación adecuada por parte de cada colaborador.

Acerca de eClass

eClass es una empresa de educación semipresencial presente en Chile, Perú y Colombia, con más de 110 mil alumnos y 200 clientes corporativos. Ofrece educación flexible, mediante una metodología semipresencial, que combina clases presenciales con clases online, en todas las áreas de capacitación que las empresas necesitan.