Sueldo mínimo

05/07/2012 - 04:00

Señor director:

Durante las últimas semanas se ha debatido ampliamente respecto del sueldo mínimo, discusión que ha estado centrada en posiciones políticas, donde el objetivo es posicionarse como el que apoya el aumento y encasillar al adversario como el que se opone. En este sentido, la discusión no ha incorporado como objetivo buscar mecanismos que permitan avanzar hacia una sociedad más equitativa y que entregue oportunidades reales a quienes la componen.

¿Por qué tiene que existir un único sueldo mínimo? ¿Por qué creemos que es bueno que una persona de 18 años que no terminó el colegio debe recibir el mismo sueldo que una persona de 40 que tiene 20 años de experiencia laboral? Sería apropiado incorporar en la discusión los años de experiencia y de educación.

Considerando que el salario se entiende como una forma de valorar la productividad del trabajador, un modelo de este tipo, además de incentivar a los trabajadores a mejorar su productividad, debiese estar en sintonía con los empleadores, ya que se acerca un poco más al mecanismo utilizado en los tramos que no se encuentran regulados.

Andrés Gil Santa Cruz

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