Condiciones para reforma a salas cuna

EL PRESIDENTE de la República anunció que espera que antes de septiembre el gobierno esté en condiciones de enviar un proyecto de ley con el fin de crear una nueva política sobre salas cuna en el trabajo, de modo de garantizar el acceso a éstas a todas las mujeres trabajadoras, lo cual supondría un importante cambio respecto de la normativa actual. De acuerdo con el Código del Trabajo, aquellas empresas que contraten hasta 19 mujeres no están obligadas a proveer el servicio de salas cuna a sus trabajadoras. Sobre esa cantidad es obligación de la empresa entregar dicho beneficio o, al menos, financiarlo. El Mandatario no ahondó en detalles, pero señaló que el financiamiento podría provenir de una eventual disminución en la cotización del fondo solidario de cesantía.

El sistema que actualmente regula este tema adolece de varias deficiencias. La más evidente es que desincentiva la contratación de mujeres, especialmente en empresas medianas, muchas de las cuales prefieren saltarse este costo y privilegiar la contratación de hombres. Asimismo, carga dicho costo exclusivamente a la empresa, generando un encarecimiento de la mano de obra que afecta también la empleabilidad de la mujer.

Resulta positivo el propósito del gobierno de revisar este sistema y proponer un cambio, en la medida que se oriente a corregir las distorsiones,  no introduzca mayores rigideces o aumente los costos laborales, pues ello se traducirá en menores oportunidades de empleo y pérdida de competitividad. Dado el evidente beneficio social que la maternidad y la incorporación de la mujer al mundo laboral tienen para la sociedad, se justifica garantizar la disponibilidad de este apoyo y subsidiarlo en los segmentos de menores ingresos. Ello debería, además, ser hecho con una visión más moderna y flexible, respetando las diferentes opciones que las madres pueden tomar al respecto.