Embarazo de Marissa Mayer, nueva CEO de Yahoo!, reaviva debate sobre madres que trabajan

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Marissa Mayer en 2009, cuando era vicepresidenta de Investigación de Productos y Experiencia de Usuario en Google

"Otra buena noticia de hoy", escribió el martes en Twitter Marissa Mayer, la recién nombrada directora general de Yahoo!, para anunciar a sus seguidores en internet que ella y su esposo están esperando un niño.

Pero esta no es sólo otra mujer emocionada porque va a ser madre. Mayer, de 37 años, fue nombrada en su nuevo cargo de CEO el lunes, obviamente un gran logro para cualquiera, pero en especial para una mujer en una industria tecnológica dominada por hombres. Ella tiene unos seis meses de embarazo.

Emocionantes noticias "especialmente para Mayer y su esposo, por su puesto" pero ¿marca esto un hito en el eterno debate de si las mujeres pueden "tenerlo todo", con el péndulo oscilando felizmente en dirección positiva?

¿O es, como algunos dicen en Twitter, una noticia que presionará más a las madres que trabajan, o es acaso sexista siquiera hacer la pregunta? ¿Alguien dirí­a algo si el nuevo director general de Yahoo fuese un hombre que espera un hijo? Nadie pondrí­a atención a eso.

Lo que está claro es que el caso de Mayer, embarazada e integrante de la lista de directores generales de Fortune 500, no solo es inusual, sino único. Ella es apenas la 20º mujer en la famosa lista de altos ejecutivos, de acuerdo con Catalyst, una organización que sigue a mujeres en el campo laboral. 

Dicha lista no registra los casos de embarazo, pero indicó que no sabe de otra directora general que esté embarazada y trabaje al mismo tiempo. Y es claro que aunque algunas ejecutivas destacadas tienen hijos, estos son mayores y por lo tanto están fuera del territorio de la ausencia laboral por maternidad.

Mayer, que dejó Google para asumir el nuevo puesto, no habló el martes, su primer dí­a de responsabilidades en Yahoo, y se negó a dar entrevistas.

Pero el lunes dijo a la revista Fortune que la junta de Yahoo "demostró su pensamiento evolucionado" al contratar a una directora ejecutiva embarazada y que planea tomar sólo unas semanas de permiso por maternidad, durante las cuales trabajará desde casa.

Esto sorprendió a los que sospechan que tal vez no sea tan sencillo como piensa la madre primeriza. Otros especulan que al igual que otras mamás que trabajan, Mayer verá su atención y energí­a divididas más allá del permiso por maternidad.

"Cualquiera puede tenerlo todo", opinó Julie Marrs, que trabaja tiempo completo como administradora de ventas en Conroe, Texas. "Tal vez no tan exitoso en todo como uno espera", indicó Marrs, madre de dos hijos, quien dijo que ha aprendido de la forma dura que siempre se sacrifica algo.