Talento online

En la era de las tecnologías, las redes sociales se han convertido en uno de los principales puntos de encuentro entre los expertos de recursos humanos y las personas que se hallan en proceso de búsqueda de empleo.

El libro "El talento está en la red" de Amparo Díaz-Llairó, que se lanzó en 2010, da cuenta de las claves de cómo utilizar las redes sociales para atraer y captar talento e incorporar su uso en la estrategia corporativa así como para encontrar un nuevo empleo.

Además, recopila de forma muy práctica todos los aspectos relacionados con una buena presencia online en el mercado laboral, mostrando las claves para una buena gestión de la búsqueda de empleo en la red, algo muy útil para personas que buscan una nueva opción profesional y para profesionales de RRHH interesados en nuevas técnicas de reclutamiento 2.0.

Estos factores dan cuenta que el sistema de reclutamiento 2.0 continúa abriéndose paso en el mundo, y Chile no se quiere ni puede quedarse atrás. Pero ¿en qué está este modelo de contratación de profesionales en el país?

De acuerdo con Birgit Neverman, Gerente de Laborum Selección, este sistema está entrando muy fuerte en Chile al utilizar fuentes alternativas de reclutamiento principalmente a través de bases de datos. "Este modelo entrega la posibilidad de diferenciar ás fácil la búsqueda por tipo de cargos. Por ejemplo, para lo que son búsqueda de cargos gerenciales se utilizan más las redes de contacto, pero para cargos de mandos medios, las bases de datos y el reclutamiento es excelente. Las posibilidades que entrega este sistema son tremendas", señala Neverman.

Según la Gerente de Laborum, existen claves para hacer de este sistema de reclutamiento una herramienta mut útil. "Primero que todo hay saber cómo funciona la herramienta, meterse en todos lados de ellas, porque hay algunas que tienen algunas mañas, pero una vez que las manejas es todo más fácil. Por otro lado, hay que tener claro el perfil del postulante para que la búsqueda sea más eficiente. La idea es manejar el sistema al revés y al derecho, sacarle el jugo, y para eso no hay que tenerle miedo".

"Hay sicólogos que son un poco reacios a este tipo de sistemas, pero no hay que tenerles miedo, sino que a partir de ellos hay que tenerlos como aliados, y así se darán cuenta que es una herramienta muy útil para filtrar, lo que a su vez hace mucho más rápida la búsqueda del postulante, su perfil, etc", agrega la ejectiva.

Neverman destaca además la utilización de preguntas focalizadas para poder filtrar de mejor forma los perfiles de los postulantes ya que "mientras más rápido puedas hacerlo, haces que el proceso sea más eficaz y barato y por tanto tienes contento al cliente externo porque logras una mayor eficiencia".

FUTURO Y CAMBIO GENERACIONAL
La Gerente de Laborum Selección indica que la tendencia a futuro a seguir potenciando y perfeccionando este sistema, que tan buenos réditos a traído. "Las redes sociales e internet son el futuro, de mucha más comunicación online. La tendencia es a hacer, por ejemplo, las entrevistas no presenciales, por video conferencias, y también al mayor uso skype como sistema. Antes los sistemas se cerraban a lo que comprendía tu zona geográfica. Hoy, Internet te permite trabajar sin fronteras".

Pero sin dudas que este cambio en los modos y formas de reclutamieto no hubieran sido posible sin que haya influído un cambio generacional muy potente. De acuerdo con Neverman "las nuevas generaciones te llevan a que estés metido en todas las redes sociales y hacen que tengamos que ir a buscar a los postulantes donde ellos están, o sea, en los sistemas en línea y las redes sociales. Por ende, hay que aprender a detectar que es lo que los postulantes buscan y las empresas deben ponerse a tono con esto para así acelerar los procesos de reclutamiento y estos sena más expeditos eficientes".