Por Anita María Montes Lavín / Collage: Sofía Valenzuela
21 mar 2024 08:44 AM
En 2017 viajó al Reino Unido con un objetivo: traer a Chile una organización que conoció por casualidad navegando por la web. Así nació Inspiring Girls Chile, un proyecto que busca, a través de charlas que dan mujeres de diferentes profesiones y oficios a niñas, impulsar sus intereses profesionales y laborales. Y de esta manera convertir también a las mujeres en referentes.
Para algunas mujeres que no mantienen relaciones convencionales después de los 30 años, las presiones para encontrar pareja y tener hijos aún persisten, aunque de manera mucho más sutil. Según varias de ellas, las preguntas y exigencias han cambiado, pero todavía apuntan a cuestionar el por qué de una elección o circunstancia que se desvía de un camino tradicional.
Buscando la perfección de nuestros cuerpos para finalmente calzar en el estándar de lo que creemos que es bello, muchas veces nos pasamos la vida pensando que somos indeseables. Que por esa celulitis, guata o pierna gorda nadie nos va a desear, así que nos enfocamos en “mejorar”. Pero esa es la gran mentira que nos han contado, dice la autora de “Carmen, o cómo me inicié en el negocio sin ropa”, Romina Pistolas. Y es que, en su experiencia en el negocio del deseo, se ha dado cuenta de que todos los cuerpos son deseables, todos.
Las mujeres representan el 38,8% del total de personas trabajadoras, pero es una cifra que disminuye en los cargos de gerencia de primera línea y en los directorios.
En el amplio mundo de la construcción, la participación femenina no supera el 9%. Eso, María Paz Achurra lo sabe bien. Es cosa de ir a una obra, como dice ella, y ver que hay 500 hombres y dos mujeres. ¿Y qué hacen esas mujeres? Están barriendo los escombros. Por eso en 2019 fundó RedMaestra, una plataforma y comunidad que capacita a mujeres en los oficios de la construcción, pues cómo dice, el oficio se aprende haciendo, no en una sala de clases.
El estudio demuestra que a pesar de que ganan más que los hombresdurante los primeros años de experiencia, la brecha se va aumentando con los años.
Un análisis del Servicio de Información de Educación Superior (SIES) de la subsecretaría homónima dice, además, que mientras ellas exceden la duración nominal de las carreras en un 27,3% en promedio, ellos lo hacen en un 36,6%. Las brechas de género en favor de los varones en programas de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas siguen siendo altas.
Psicóloga clínica convertida en activista, Jacqueline Deutsch postula que las jornadas laborales deberían adaptarse a los niños y no al revés, y aboga por un reparto más equitativo en la crianza. La nueva ley que garantiza el acceso al teletrabajo para algunos cuidadores es, según ella, un primer paso hacia ese objetivo, pero se necesitan cambios culturales más profundos.
La capacidad de revertir la brecha de género ya ha sido demostrada, por lo tanto, es posible lograr un cambio positivo si se trabaja de manera colaborativa y consciente.
Ganadora del Premio Mujer Impacta 2018, Nelly trabaja para que las mujeres privadas de libertad puedan incluirse correctamente en la sociedad.
Según un estudio de PwC, al ritmo actual de progreso, los países Ocde se tardarían más de medio siglo en cerrar la brecha salarial media de género. A pesar de los avances realizados en el último tiempo, aún hay mucho que hacer para alcanzar la paridad de género en el trabajo.