El director del Servicio Civil, Felipe Melo, señaló que del total de funcionarias y funcionarias capacitados en los cursos asociados a combatir la violencia organizacional, el 78% son mujeres y 22% hombres. El 39% trabaja en la Región Metropolitana, mientras que el 61% lo hace en regiones.
"Las empresas que han cumplido adecuadamente el deber ético y legal no deben preocuparse de tener ahora una avalancha de denuncias. En cambio, las que no lo hicieron, tienen un justificado temor".
La nueva ley define y refuerza los conceptos para prevenir riesgos psicosociales, con el objetivo de promover un ambiente laboral de buena salud mental y bienestar para los trabajadores.
Durante la difusión de la nueva guía dirigida al mundo privado para implementar la normativa sobre prevención del acoso sexual y laboral en el trabajo -que entra en vigencia mañana-, la ministra del Trabajo anunció además la creación de un Tercer Tribunal Laboral.
Esta semana entra en vigencia la Ley N°21.643, que modifica el Código del Trabajo y determina la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
La nueva norma entrará en vigencia el próximo 1 de agosto. Académicos explican sus alcances y las diferencias con la actual ley.
Desde el 1 de agosto el país tendrá una nueva regulación que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y que implica que los empleadores deben implementar una serie de mecanismos con el fin de revisar y sancionar las 18 conductas que especifica la norma.
La nueva normativa de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo que entrará en vigencia el próximo 1 de agosto, fue el ta central de este nuevo conversatorio. Desde la Asociación Chilena de Seguridad plantean que hay "protocolos prediseñados" para que puedan adaptarse las empresas y organismos del Estado.
El documento fue distribuido a todos los ministerios, subsecretarías, servicios públicos, municipalidades, gobiernos regionales, entre otros, con la finalidad de instruir la aplicación de la nueva normativa que busca sancionar el acoso sexual, laboral y la violencia hacia los trabajadores.
“Al momento de recibir una denuncia, ya sea por el empleador o la DT y cualquiera sea el canal que se disponga, se deberá dar especial protección a la persona afectada, dando un trato digno e imparcial, entregando información clara y precisa sobre el procedimiento de investigación”, indica el reglamento.
Luego de su retiro el pasado 26 de junio, "las observaciones se corrigieron rápidamente para continuar con la toma de razón por parte de la Contraloría”, explicó la ministra Jara.
Según explicaron desde el Ministerio del Trabajo esto es parte del proceso administrativo de toma de razón, para corregir las observaciones realizadas por la contraloría y luego volver a ingresar el documento.
"Es clave que este tipo de instrumentos sea bien encauzado y usado por todos. En otras palabras: que sea respetado".
La Ley Karin modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, y entrará en vigencia el 1 de agosto de este año.
