Mujeres lideran denuncias presentadas a la Dirección del Trabajo durante 2020

Durante la jornada se dieron a conocer las estadísticas de 2020.

“Queremos que cada día más mujeres puedan recuperar sus ingresos y participar del mercado laboral formal, pero queremos que sea un mercado que respete sus derechos en plenitud”, expresó la Ministra (s) de la Mujer, Carolina Cuevas. Conoce los detalles.




De un total de 55.311 denuncias efectuadas durante 2020, 34.300 fueron presentadas directamente por trabajadores y trabajadoras. Y aunque hay cerca de 1 millón de hombres más que mujeres empleándose de manera formal (3,4 millones de hombres versus 2.4 millones de mujeres según la Encuesta Nacional de Empleo Septiembre-noviembre 2020), ellas son las que presentan mayor cantidad de reclamos durante 2020.

A esta conclusión llegaron el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en colaboración con la Dirección de Trabajo, entidades que dieron cuenta de la radiografía con perspectiva de género de las denuncias laborales presentadas entre enero y diciembre de 2020 ante el ente fiscalizador.

Por segundo año consecutivo, las denuncias presentadas por mujeres superaron a las de los hombres: el total presentado por las mujeres fue de 12.507 y de los hombres, 11.918. En 2019, las primeras presentaron 28.601 reclamos y ellos, 25.399.

En materia de acoso sexual, la Dirección del Trabajo recibió durante 2020, un total de 483 denuncias por acoso sexual. De ellas, 279 fueron presentadas por mujeres y sólo 23 por hombres. Producto de estos reclamos, la Dirección del Trabajo realizó 425 fiscalizaciones y aplicó un total de 132 sanciones. En 2019 la DT recibió 588 denuncias por acoso sexual.

Respecto al acoso laboral, entendido como toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores y /o trabajadoras, en contra de otro u otros, por cualquier medio y de forma reiterada, se recibieron 1.446 denuncias de las cuales 675 fueron interpuestas directamente por mujeres. En 2019 la DT recibió 2.189 denuncias por acoso laboral.

Entre las principales causas de este reclamo se encuentra la vulneración del derecho a la integridad psíquica, a la honra de la persona y su familia, a la integridad física, al respeto y protección a la vida privada y a la no discriminación. De un total de 1.421 fiscalizaciones, la materia más fiscalizada fue la de protección a la integridad psíquica de las personas, 1.143 veces.

En cuanto a la protección de la maternidad y no respeto del fuero maternal, se recibieron 3.680 denuncias por infracciones. De ese total, 2.241 fueron interpuestas por mujeres y en otras 860 no está identificado el género del/a denunciante. En 2019, el total fueron 5.885 denuncias, siendo 4.806 interpuestas por mujeres.

Las cuatro regiones con mayor cantidad de denuncias de este tipo en 2020 fueron RM (1.915), Valparaíso (322), Biobío (204) y Los Lagos (202).

Entre las cuatro Ramas de Actividad Económicas con mayor cantidad de denuncias en esta materia en 2020 fueron el Comercio al por mayor y al por menor (582), Actividades de Servicios Administrativos y de Apoyo (519), Actividades de Alojamiento (360) y Enseñanza (219)

La materia más denunciada y sancionada fue separar ilegalmente a un/a trabajador aforado sin autorización judicial previa, con 1.431 denuncias; que tiene que ver principalmente con el despido de una trabajadora con fuero maternal, dirigente sindical, o bien, el trabajador aforado del Comité Paritario.

“Queremos que cada día más mujeres puedan recuperar sus ingresos y participar del mercado laboral formal, pero queremos que sea un mercado que respete sus derechos en plenitud”, enfatizó la Ministra (s) de la Mujer, Carolina Cuevas.

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