#VíaInclusiva: ¿De qué forma trabajan la diversidad e inclusión las empresas de Pride Connection Chile?

Una medición realizada a 37 de las compañías (de un total de 41 al momento del estudio a mediados de 2018, 45 son hoy) que componen la Pride Connection Chile -la primera red de empresas con políticas a favor de la diversidad sexual y de género en el país, y cuyo alcance impacta directamente a casi 400 mil trabajadores- corroboró las maneras en que dichas empresas desarrollan políticas, programas e iniciativas relacionadas con Diversidad e Inclusión (D+I) .

Es así como el 72% de las empresas consultadas declara tener o estar trabajando en una Política de D+I (un 47% ya la tiene y otro 25% está trabajando en su desarrollo), un 44% declara contar con programas de D+I específico para la comunidad LGBTI, y el 53% cuenta con iniciativas de especialmente enfocadas en este grupo.

Además, el 53% aborda en sus políticas D+I temáticas relacionadas con la diversidad sexual y de género, un 28% está trabajando para abordar la orientación sexual y la identidad de género en su política D+I, un 50% tienen un encargado de temáticas LGBTI, un 47% tienen una red de trabajadores LGBTI y aliados —es decir aquellas personas que, pese a no pertenecer a la comunidad, apoyan y valoran las iniciativas dirigidas a esta población— al interior de sus compañías.

De igual modo, un 39% tiene programas de entrenamiento —charlas, capacitaciones, foros— referidos a la diversidad sexual y de género, un 19% está trabajando para implementar programas de entrenamiento LGBTI de manera constante, un 31% tiene encuestas que miden el clima laboral y donde se pregunta por ambientes inclusivos para trabajadores LGBTI y un 22% realizan eventos de reclutamiento LGBTI o de atracción de talento diverso.

"Pride Connection es un espacio para que las empresas puedan avanzar, año tras año, en el desarrollo de mejores ambientes de trabajo para las personas LGBTI. En esta segunda medición, pudimos ver que muchas compañías pasaron de ser empresas con una cultura diversa incipiente a unas en las cuales la diversidad comienza a verse como un valor. Estamos contentos de ayudar a provocar ese cambio", expresó el director ejecutivo de Iguales y coordinador de Pride Connection Chile, Emilio Maldonado.