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#VíaInclusiva: En seis meses de vigencia, Ley de Inclusión Laboral registra 917 empresas inscritas y 4.445 personas contratadas

Y de estos contratos, 2.895 son hombres y 1.550 mujeres. Los números son "esperanzadores" para el Gobierno que, en todo caso, espera que las compañías incrementen el 1% de obligación legal.


A casi seis meses de la entrada en vigencia -en abril pasado- de la Ley de Inclusión Laboral para Personas en Situación de Discapacidad, este jueves se entregó un balance: se han inscrito 917 empresas con 4.445 personas contratadas ante la Dirección del Trabajo. Y de estos contratos, 2.895 son hombres y 1.550 mujeres.

“En casi seis meses, ya lo ha hecho un 30% de las empresas, lo que es una cifra esperanzadora, pero tenemos que poner el foco en este segundo semestre, donde la creación de los empleos que se estén generando para personas con discapacidad sean de calidad”, expresó el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg.

Cabe recordar que esta ley establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en organismos del Estado y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores o funcionarios.

No queremos decir en marzo de 2019 que cumplimos con la cantidad de empleos, queremos decir que los empleos que se ofrecieron le dieron proyección y estabilidad a las personas con discapacidad”, enfatizó, Dijo. “No queremos decir en marzo de 2019 que cumplimos con la cantidad de empleos, queremos decir que los empleos que se ofrecieron le dieron proyección y estabilidad a las personas con discapacidad”, enfatizó.

“Hacemos un llamado al empresariado a seguir trabajando en la incorporación de personas que han sido relegadas injustamente antes de la existencia de esta norma”, insistió.

Por otra parte, en la Bolsa Nacional de Empleo del Ministerio del Trabajo hay más de 7.500 personas con discapacidad registradas, vale decir, que están buscando empleo. A su vez, unas 330 empresas han presentado más de mil ofertas de trabajo. “Este es un instrumento eficaz para las empresas que aún no contratan, por lo que las invitamos a visitar el sitio, ya que podrán encontrar y contratar muy buenos trabajadores con discapacidad”, señaló Monckeberg.


Resultados Ley de Inclusión/ SECTOR PRIVADO:

-Bolsa Nacional de Empleo (BNE) / Cifras al 31 de Agosto de 2018

* Al 31 de agosto del presente año, la BNE tiene más de 20.239.622 visitas al sitio web.

* Personas con discapacidad registradas: 6.980

* Personas con pensión de invalidez registradas: 614

* TOTAL: 7.594

* Ofertas de empleo orientadas a personas con discapacidad: 1.094

* Empresas que publican ofertas y marcan “orientación” a personas con discapacidad: 335

-Dirección del Trabajo / Cifras al 14 de septiembre de 2018

* Trabajadores inscritos y con contrato de trabajo: 4.445 (658 Asignatarios de Pensión de Invalidez y 3.787 personas con discapacidad).

* Trabajadores inscritos y con contrato de trabajo, por sexo: 2.895 hombres y 1.550 mujeres.

* Número de empresas que han contratado personas con discapacidad: 917



Resultados Ley de Inclusión/ SECTOR PÚBLICO:

Datos Servicio Civil / Cifras al 30 de junio de 2018

* Total de postulaciones abril-junio 2018: 79.594, de las cuales 149 corresponden a personas que declararon tener algún tipo de discapacidad (0.19% del total a la fecha).

* En casi tres meses, había un 0.03% más de personas que postularon al sector público, declarando tener algún tipo de discapacidad, en comparación con 2017.


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