Amazon mejorará alza salarial de algunos empleados tras críticas por pérdidas de bonificiaciones

Autor: Bloomberg

"El aumento significativo de los salarios en efectivo por hora a partir del 1 de noviembre compensa la eliminación gradual de incentivos y futuras donaciones (bursátiles)", aseguró la empresa.


Amazon aumentará la remuneración de algunos de sus trabajadores de almacenes más antiguos luego de que estos criticaran la pérdida de gratificaciones y recompensas bursátiles, parte del compromiso de la compañía de subir todos los salarios hasta al menos US$15 por hora.

La minorista en línea más grande del mundo acaparó las portadas la semana pasada con su compromiso de aumentar los salarios mínimos, tras lo cual surgió la inquietud de trabajadores antiguos que temían que su compensación disminuyera, ya que la compañía eliminó también bonos y recompensas en acciones.

Amazon había aclarado que todos los empleados que ya ganan US$15 obtendrán un aumento de US$1 por hora. Algunos de ellos ahora recibirán un incremento de US$1,25 por hora. Además, la empresa añadirá un nuevo bono en efectivo de entre US$1.500 y US$3.000 para los que cumplan 5, 10, 15 y 20 años en la firma. Aquellos con buena asistencia en diciembre recibirán también un bono de US$100, según la compañía.

“Como resultado de este anuncio, todos quienes trabajen por hora en las áreas de operaciones y servicio al cliente tendrán un aumento de su compensación total”, explicó Amazon en un comunicado. “El aumento significativo de los salarios en efectivo por hora a partir del 1 de noviembre compensa la eliminación gradual de incentivos y futuras donaciones (bursátiles)”, añadió.

Existe confusión entre los empleados de Amazon con respecto a los cambios, en los que aún se trabaja para garantizar que todos tengan un aumento, según una persona cercana al tema. Los trabajadores recibirán más detalles sobre la medida antes de que entre en vigencia el 1 de noviembre, agregó la fuente de manera anónima.

El personal sospecha que podría perder dinero, según un empleado que pidió divulgar su identidad. De acuerdo con otra persona con conocimiento del asunto, los bonos en efectivo anteriores basados ​​en asistencia y productividad podían sumar más de US$2.000 al año, con lo cual el alza de US$1 no significaría un aumento real. Una de las personas explicó que la pérdida de acciones otorgadas anualmente a cambio de bonos cada cinco años puede dejar a algunos empleados con menos dinero que antes.

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