Escondida presenta oferta a trabajadores en el marco de la negociación colectiva

Autor: Pulso

Desde la minera valoraron la buena disposición de trabajo por parte del sindicato y esperan que tras valorar el esfuerzo por parte de la empresa acepten la propuesta presentada.


Esta tarde la Compañía hizo entrega de su oferta a la Comisión Negociadora del Sindicato N°1 de Trabajadores, en el marco de su proceso de negociación colectiva.

El trabajo, que comenzó el 18 de julio, habría estado marcado por el buen dialogo y la ganas de llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas parte, según explicó la minera.

Patricio Vilaplana, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Minera Escondida, expresó que “hemos aprendido del proceso de negociación anterior y escuchado lo que nuestros trabajadores querían decirnos. Esta propuesta se enmarca dentro de ese espíritu, proponiendo un BTN competitivo dentro de la industria, rescatando temas importantes para ellos como la salud, sumando ciertos beneficios en educación y mejorando aspectos de nuestros planes de retiro, por ejemplo. Esperamos que nuestros trabajadores valoren el esfuerzo que está haciendo la compañía por entregar esta oferta que es sustentable, así como nosotros valoramos la disposición al diálogo que la dirigencia del Sindicato N°1  ha tenido en la mesa de negociación”.

Los principales aspectos de esta oferta serían:

La mantención de las remuneraciones y beneficios del contrato vigente; mejoras al contrato vigente; reajuste por IPC en régimen semestral o anual, según el tipo de beneficio no incluido en el contrato colectivo actual debido a la aplicación del artículo 369.

En salud, mantención de todas las coberturas y beneficios, considerando la licitación de la Isapre actual con el objetivo de evitar el sobreprecio y mantener o mejorar tanto las prestaciones como el alcance geográfico.

En educación, la mejora del porcentaje de financiamiento, tope y proceso de la beca de estudios del trabajador.

En sala cuna se incorpora la compensación de gastos pagados directamente a la trabajadora para
cuidado de su hijo en su hogar o al trabajador con tuición legal.

Incentivo por Resultados Excepcionales (BRE): ajuste de curva para pagar por resultados excepcionales, desde 98% a 102%, lo que permitiría llegar a un bono máximo de hasta $5.000.000.- versus los $3.419.850.-máximos actualmente pactados.

En los 2 planes de retiro se presentan mejoras. Se reduce la edad para postular a 52 años si se cuenta con 25 años en la empresa, y se duplican
los cupos anuales. En el plan de retiro por salud se incluye la posibilidad de acceder a los trabajadores diagnosticados con hipobaria permanente.

Las condiciones para el cierre serían un total de 15 millones liquidos por trabajador a pagar después de 10 a la firma del contrato colectivo.

Por otra parte el bono de término de negociación sería de $13.500.000.- asociado a la firma en julio del contrato colectivo, extensión de beneficios, renovación de jornada excepcional por tres años, licitación de Isapre, actualización de prácticas operacionales e Incentivo de Resultados Excepcionales.

La vigencia de la oferta por parte de la minera será hasta el día 17 de julio de 2018.

 

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