Comienzan pagos del Subsidio Protege de febrero: revisa quiénes reciben los $200.000

dinero plata

Revisa cuándo se paga el Subsidio Protege de febrero. Foto referencial.

La ayuda monetaria corresponde a un depósito mensual a cargo del Sence.


Este febrero, el Subsidio Protege vuelve a su fecha de pago habitual, luego que el mes pasado se entregara a las beneficiarias desde el 25 de enero.

Se trata de uno de los aportes que se extendieron para 2023, por lo que se encuentra con postulaciones abiertas y se considera entregarlo durante el primer semestre, con el próximo depósito a partir del sábado 11.

El aporte está a cargo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y contempla tres pagos mensuales de $200.000 para las trabajadoras, por cada menor de 5 años a su cuidado.

¿Cuándo se paga el Subsidio Protege de febrero?

El Subsidio Protege tiene fecha de pago a partir del sábado 11 de febrero, fecha en que comienza a llegar a las beneficiarias que postularon y cumplieron con lo requerido en los meses anteriores.

  • Quienes postularon en enero: reciben el primer pago.
  • Quienes postularon en diciembre: reciben el segundo pago.
  • Quienes postularon en noviembre: reciben el tercer y último pago.

Por su parte, las trabajadoras que realicen la postulación online durante febrero tienen plazo hasta el día 20 y comenzarán a recibir el aporte desde el 11 de marzo.

Bebé murió tras parto en una casa de Santiago
Revisa quiénes reciben el Subsidio Protege en febrero. Foto referencial.

¿Quiénes reciben el subsidio?

El beneficio está diseñado para trabajadoras dependientes o independientes, como un alivio económico ante los gastos de un menor de 5 años, que se facilita para quienes no cuenten con derecho a sala cuna garantizado por su empleador..

Excepcionalmente, también pueden recibirlo hombres, si tienen el cuidado exclusivo del niño o niña.

Desde el Sence se aclara que recibir el Subsidio Protege es incompatible en los siguientes casos:

  • Si se está con licencia prenatal, postnatal o postnatal parental.
  • Si se está usando el permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
  • Si se está haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley Sanna.
  • En el caso de menores de 2 años, estar contratada en una empresa obligada a entregar el beneficio de sala cuna, por tener a 20 o más mujeres.
  • Ser funcionaria de instituciones del sector público.

Comenta

Por favor, inicia sesión en La Tercera para acceder a los comentarios.