SEÑOR DIRECTOR:
Cada vez son más las voces femeninas con gran protagonismo en el mundo empresarial. Si bien lo corporativo sigue estando más ligado a los hombres y su liderazgo, estas voces han ganado un protagonismo creciente. La cancha se ha ido emparejando y vemos cifras positivas, pero aún insuficientes.
El Ministerio de Economía reporta que la participación femenina en gerencias de primera línea alcanzó solo un 22,4% durante 2022. La cifra es menor cuando vemos que apenas un 14% está en directorios. En este último punto, seguimos muy por debajo del promedio OCDE, que alcanza un 28%.
A pesar de las buenas intenciones, estos números no se condicen necesariamente con los resultados. Se debe ir más allá.
En fechas como el 8M, es importante detenerse en estos temas, para que las empresas reflexionen y se comprometan en el cierre de brechas, en inspirar y concretar acciones que muevan la aguja para las futuras generaciones. Proporción de mujeres en la fuerza laboral y en puestos de liderazgo; diversidad en los equipos de trabajo; brecha salarial; acceso a programas de formación y desarrollo, y políticas de conciliación trabajo-vida, entre otros, son esenciales para generar grandes cambios.
Si bien la equidad debiese ser un trabajo permanente, la conmemoración es un espacio intencionado para la reflexión, para que avancemos consistentemente en esto y que las estadísticas efectivamente lo reflejen.
Bernardita Figueroa
CEO de BBK Group y académica UC
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