El 70% de los trabajadores presentes al momento de la votación optaron por no aceptar lo ofrecido por la estatal.
Constanza Pérez-Cueto V.
9 ene 2019 08:57 PM
El 70% de los trabajadores presentes al momento de la votación optaron por no aceptar lo ofrecido por la estatal.
Este monto significa un incremento real de los salarios de un 0,6%, igual que el año pasado. Además y para las rentas inferiores a los $683.100 habrá un bono de término de conflicto de $185.000. Este acuerdo ingresará al Congreso como proyecto de ley la semana del 10 de diciembre.
La organización sindical pidió un bono de $8 millones, cifra casi cuatro veces mayor a la alcanzada en 2016.
Estrechez fiscal y falta de recursos para responder a las demandas reflotan la posibilidad de paro penitenciario.
"Hay situaciones que pueden ser objeto de procedimientos abreviados", dijo el fiscal Guerra.
Ayer, la compañía anunció que durante el año fiscal 2018 logró utilidades por US$ 2.721 millones en Chile.
Esta negociación develó los verdaderos peligros que encierra la nueva legislación laboral, cuyos efectos negativos aún no son dimensionados en toda su magnitud.
Sindicato Unificado, el más grande de la faena de la estatal, aprobó en la tarde de ayer la propuesta de la administración, en el marco de una negociación anticipada, siendo el último de cinco sindicatos en sumarse. En la industria creen que esto puede marcar un precedente para Escondida.
Conversaciones se extenderían hasta el jueves 26, fecha máxima en la que la administración puede presentar una nueva oferta, que de ser aprobada, evitaría una huelga a mediados de agosto.
Los sindicatos 1, 2 y Minero de Chuquicamata tienen beneficios excepcionales pactados en sus contratos colectivos que Codelco está tratando de reparar. De hecho, en estos días la estatal quiere rebajar los costos de las prestaciones de seguros de salud, los que se podrían reducirse en hasta 55% si la minera los administra. También están estudiando acciones contra el Sindicato N° 2, por una deuda de US$ 16 millones.
Ayer la empresa entregó su oferta a los trabajadores en el marco del proceso de negociación colectiva la que incluye una bonificación de $15,5 millones.
Los nuevos contratos abarcan a más de 900 trabajadores y estarán vigentes por un plazo de dos años, informó la salmonera.
El nuevo convenio tiene una vigencia de 36 meses e incluye un bono para hijos de funcionario con discapacidad y becas de estudios superiores.
Además el secretario de Estado insistió en que buscarán un acuerdo sobre un reajuste plurianual. Desde la CUT adelantan algunas diferencias con las autoridades respecto a cálculos de línea de pobreza.