Políticas de igualdad salarial y diversos incentivos para el desarrollo de la carrera profesional son algunas de las estrategias que utilizan algunas compañías para atraer y retener talento femenino.
Tamara Flores Toledo
8 mar 2019 08:19 AM
Políticas de igualdad salarial y diversos incentivos para el desarrollo de la carrera profesional son algunas de las estrategias que utilizan algunas compañías para atraer y retener talento femenino.
Esto implica un alza de 11,2% con respecto al plan anunciado en 2018.
Empresa oficializó ayer las cifras de su plan de ajuste, que contempla el cierre de 49 farmacias, 4 locales Farma Rebajas, 1 de GNC y 16 de Nativa, cadena que cerrará sus puertas para enfocarse en el negocio principal.
Aseguradoras apelaron a la Superintendencia, trámite que suspendió vigencia de la instrucción. Pérdidas igualarían prácticamente las utilidades registradas en 2017.
La minera estatal entrega un seguro de salud de por vida para trabajadores de más altos cargos, lo que no dice relación con la realidad de la industria.
Vicente Cifuentes es uno de los nombres más interesantes y singulares aparecidos el último tiempo en la escena nacional: un chillanejo que une el Caribe con la cueca y que en su nuevo álbum tendrá a figuras como Gepe y Rulo.
La compañía está probando en algunos mercados una nueva suscripción pensada en los usuarios que tienen televisores de última generación.
El presidente ejecutivo de la minera reconoció que la empresa deberá sacar unos 1.700 trabajadores en Chuquicamata por el paso a minería subterránea.
Ambas firmas ambicionan el contenido de 21st Century Fox, para competirle a Netflix y otras firmas de streaming.
La Municipalidad determinó que la alianza de ambos canales con FOX organizará los próximos cuatro años de la cita. Las dos señales ya definen equipos para el evento y han sondeado a rostros de la era CHV, como Rafael Araneda.
Colmena y Consalud reajustarán 4,8 y 4,7%, respectivamente, mientras que Cruz Blanca un 7,7%. Tres empresas congelaron sus precios.
La firma Qué Plan analizó el efecto de las tablas de factores que se usan para niños, mujeres y hombres y que llevan a triplicar el costo de un contrato.