KeyClouding nació hace seis años como el emprendimiento de dos mujeres mayores de 50 años, quienes al quedar sin trabajo decidieron emprender en el rubro de la selección de personas utilizando la tecnología. “Con mi socia nos dimos cuenta que en el mundo de la selección de personas habían muchas cosas que se podían mejorar, muchos procesos eran muy lentos y consumían tiempo tanto a postulantes como a reclutadores. Además, era difícil asegurar que la persona que estabas contratando era la más idónea para el cargo”, comenta Fabiola Escuer, socia fundadora y CEO de KeyClouding.

Pero, ¿cómo surge la motivación para emprender, pareciendo el mundo de las startups estar reservado a la gente joven? “Nos dimos cuenta que el emprendimiento era un mundo de gente joven... pero en vez de ser un elemento que nos desincentivara, fue algo que nos llenó de energía, algo nuevo que intentara nuestros 50 años. Ya teníamos a nuestros hijos grandes, estábamos terminando la tarea del sustento económico y nuestra mente se dio el lujo de crear algo distinto, de innovar, y no solo estar empleadas y recibir un sueldo fijo a fin de mes. No estábamos exentas de riesgo; esto significó vivir un año solo en base a nuestros ahorros”, narra Fabiola Escuer.

KeyClouding es una herramienta que se centra en predecir de la mejor manera cuál va a ser la persona más idónea para el cargo al que postula. “Esta plataforma actúa por medio de instrumentos que entregan datos objetivos, permitiendo al tomador de decisiones dejar de lado muchos sesgos, como el colegio en el que estudió el candidato, la universidad a la fue, si es hombre o mujer, su edad, etc. Esta plataforma permite conocer potencial, sabiendo para qué el postulante es bueno y si es acorde al requerimiento que se tiene del cargo u organización. De esta forma, solo queda espacio para elegir a los mejores. Además, todo el proceso de selección es digital, lo que acorta los tiempos, quita la carga manual y contribuye de manera positiva a la experiencia que tiene el postulante con la marca o empresa”, recalca la CEO.

KeyClouding funciona como un ATS o Sistema de seguimiento de postulantes, donde los usuarios pueden encontrar distintas funcionalidades que apoyan sus tareas. Por ejemplo, KeyScoring, permite al usuario crear baterías de pruebas a través de la psicometría, el postulante responde este set de pruebas y el cliente va recibiendo informes de las competencias laborales del postulante, y una nota única que le proporciona información de predictibilidad laboral.

“Esas mismas competencias laborales podemos medirlas también por medio de gamificación a través de la herramienta KeyGames En KeyGames, el postulante debe tomar decisiones en tiempo real a través de tests estructurados como un videojuego. Luego, el sistema recoge la información, la compara a un grupo de control y entrega resultados acordes al cargo que se está buscando”, explica Fabiola Escuer. “El resultado es sencillo de interpretar: el analista obtiene un porcentaje de idoneidad: aquel candidato más cercano al 100% es quien mejor cumple sus requerimientos” agrega la fundadora.

Así mismo, KeYClouding entrega la posibilidad de utilizar una función de video-entrevista, donde el usuario escribe algunas preguntas y el postulante las contesta por medio de un video que puede grabar incluso con su celular. Una vez las responde, el cliente puede calificarlas y registrar observaciones. También cuenta con lectura automática de los currículum vitae, ahorrando valioso tiempo al analista para entender quiénes sí pueden continuar en el proceso.

Debido a la pandemia del COVID-19, muchas personas, especialmente mujeres, quedaron sin empleo. Es más:, muchas de ellas aún creen que es muy difícil que se puedan volver a incorporar a un trabajo en el corto plazo por distintos motivos, como el cuidado de niños, la asistencia a adultos mayores, y también por las pocas oportunidades laborales

“KeyClouding aporta a la democratización de las oportunidades laborales. Cuando hay tanta cesantía, una empresa grande que publica una oferta laboral puede llegar a recibir más de 500 currículum. Todos esos postulantes no podrán tener la posibilidad de encontrarse con el reclutador y decirle ´cara a cara´: esta soy yo, para esto soy buena. Con nuestra plataforma, esas 500 personas tienen la posibilidad de mostrar sus talentos. Y en particular, si soy mujer, voy a poder mostrarlos incluso sin que se sepa mi género. Lo que ocurre con esta tecnología es que lo primero que aparece del postulante, es el listado de sus aptitudes”, recalca Fabiola Escuer.

La fundadora de esta herramienta señala que Chile es uno de los pocos países en donde se utilizan herramientas de psicología clínica en la selección de personal, siendo este un aspecto negativo en la toma de decisiones. “Mi salud mental no necesariamente tiene que ver con mi capacidad para desempeñarme en un cargo”, explica Fabiola. “Chile es uno de los pocos países que utiliza psicología clínica y eso es, técnicamente, un profundo error”, concluye. Es, ciertamente, un desafío que pretende sea combatido gracias al uso de tecnología, y herramientas como la que decidió fundar.