La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, detalló ayer el anuncio realizado el miércoles por el Presidente de la República, Sebastián Piñera, sobre cambios al seguro de cesantía, medida que considera, por una parte, aumentar los límites para utilizar este mecanismo y, por otra, redireccionar parte de la cotización del seguro al ahorro previsional, para subir el monto de las pensiones futuras, pasando de una tasa de cotización en las AFP de 10% a 11%.

Matthei precisó que "se reduce en un punto porcentual la cotización al fondo de cesantía, el cual irá directamente al fondo previsional de cada trabajador".

Agregó que el fondo de cesantía estaba acumulando demasiados recursos, que pueden usarse mejor al ahorrarse en los fondos para las pensiones futuras.

El seguro de cesantía cubre a quienes celebran contrato con posterioridad a la publicación de la ley (2001) y se financia con cotizaciones del empleador y del trabajador, que van a cuentas individuales y a un fondo solidario. La cotización total asciende a 3%.

Según explicó la ministra, la medida no implicará un aporte adicional de recursos por parte de los empleadores y de los trabajadores. En el caso de los contratos indefinidos, hoy los empleadores cotizan 1,6% del salario al fondo individual de cesantía y luego de aprobada la ley cotizarían 0,9%, mientras que ahora los trabajadores cotizan 0,6% y tras el cambio cotizarían 0,3%. La cotización del empleador al fondo solidario se mantendría en 0,8. (ver infografía).

El gobierno calcula que si una persona comienza su vida laboral bajo el nuevo esquema, recibirá una pensión 10% mayor, debido a que su tasa de cotización subirá de 10% a 11%.

La ministra precisó que el próximo lunes se reunirá con la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y Conapyme para analizar las propuestas, tras lo cual se enviará el proyecto definitivo al Congreso.

La iniciativa también considera modificar los porcentajes y el monto que actualmente se aplican para usar el seguro de cesantía.

La secretaria de Estado detalló que se propone que el porcentaje del sueldo al que se puede acceder al usar el seguro se amplíe de 50% a 70%, mientras que el límite superior de retiros mensuales del fondo pasará de $ 234.794 a $ 525.000.

Fernando Alvear, gerente general de la CPC y miembro de la Comisión de Usuarios del Seguro de Cesantía, dijo que "al parecer, el proyecto considera algunos puntos del acuerdo de voluntades CPC-CUT, pero vamos a estudiarlo en detalle para plantear luego nuestras sugerencias". En tanto, Arturo Martínez, secretario general de la CUT, señaló que el traspaso de fondos desde el seguro de cesantía a las pensiones "apunta sólo a desvestir un santo para vestir a otro".

El ex superintendente de AFP Julio Bustamante opinó que la medida del Ejecutivo tendrá un beneficio marginal sobre el monto de pensiones.

Según un estudio de la consultora Alfredo Cruz & Cía., al subir la tasa de cotización previsional a 11%, durante toda la vida laboral, en una renta promedio de $ 600.000, se obtienen $ 40.000 más de pensión.

La investigadora de Libertad y Desarrollo, Cecilia Cifuentes, explicó que cuando una persona jubila y tiene fondos acumulados en el seguro de cesantía, estos recursos son recibidos libres de impuestos en ese momento, por lo que "el efecto práctico del traspaso de 1% de la cotización del seguro de cesantía al fondo previsional es poco significativo".