La brecha salarial de género es un tema aquí y en la quebrada del ají. Y aunque en los últimos años ha habido esfuerzos en materia de gobiernos, corporaciones y empresas, todo apunta a que aún falta mucho camino por recorrer.
De acuerdo a la OCDE, brecha salarial de género se define como la diferencia entre los ingresos medios de hombres y mujeres en relación con los ingresos medios de los hombres.
De acuerdo con dicha medición, se calcula que en Chile la brecha alcanza a un 12,5%, prácticamente igual al promedio de los países que integran a organización de países con mejores prácticas. En América Latina, el país mejor encaminado a reducir las diferencias es Colombia, con una brecha de apenas 4%.
Los peor ubicados en el ránking corresponden a dos grandes economías asiáticas: Japón y Corea del Sur.