La CUT rechaza la idea de cambiar indemnización por años de servicio

"No estamos de acuerdo con que se hagan modificaciones, relativizando la indemnización por años de servicio". Así contestó la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, a las declaraciones del ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, quien dijo estar evaluando cambios a este sistema, lo que fue confirmado hoy por el ministro de Hacienda, Felipe Larraín.

En este contexto, el titular de Trabajo señaló que "lo estamos evaluando, no lo hemos resuelto, porque queremos hacer una etapa de conversación intensa en las mesas laborales y en base a todo ello queremos hacer una propuesta de  modernización". Esto, con el diagnóstico de que el actual sistema de indemnización por años de servicio desincentiva la movilidad laboral.

Antes esto, Figueroa sostuvo que "estamos frente a una situación de incertidumbre en el empleo, viendo empresas que cierran, otras con reestructuraciones (...) y en un escenario como éste que el Ejecutivo de la señal que está abierto a revisar mecanismos básicos de protección de los trabajadores, como es la indemnización por años de servicio, es una señal peligrosa".

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Y agregó que "lo que busca es hacer un guiño al empresariado para darles garantías de que van a poder despedir gente y que no van a tener costos, porque ya que no pueden ganar producto de que la economía no está creciendo tanto como se esperaba, será a costa de los trabajadores".

Una visión que compartió el expresidente de la CUT y actual líder de la Central de Trabajadores de Chile, Arturo Martínez, quien indicó que "me parece que es una postura ideológica. Si cambiamos el sistema de indemnizaciones por años de servicio los empleadores tendrán la libertad de despedir en cualquier momento y va a haber inestabilidad en el empleo".

Aunque el ministro del Trabajo dijo que esto sería conversado con las comisiones laborales que se constituyeron para dar recomendaciones ante la iniciativa de modernización laboral, Martínez, quien participa de la mesa laboral sindical dijo no estar dispuesto a ello.

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"No estamos dispuesto siquiera a conversar sobre este tema, porque no aceptamos que por esta vía la economía y los empresarios puedan invertir y dar mas empleos, eso no es dar más empleos, eso es darles más facilidades a los empresarios".

Hoy en Chile, el artículo 163 del Código del Trabajo regula el pago por años de servicio que se le otorga a un trabajador contratado al momento de ser despedido.

"Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al artículo 161 (necesidades de la empresa), deberá pagar al trabajador, la indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente", dice la norma.

Y agrega que "el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración (11 años, es decir, 11 sueldos como máximo)".