Francisca Jünemann, presidenta de Fundación Chile Mujeres; y Gonzalo Schmidt, socio de Marketing y Comunicaciones de PwC Chile, explican cómo las organizaciones han evolucionado con respecto a la incorporación femenina en todo ámbito. Además, adelantan los cambios en la evaluación de este año.
El concepto fue abordado en un nuevo Encuentro de Red Activa, en el que participaron David Bravo, director del Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales; Elisa Cabezón, directora de Evidencia de Pivotes; y Francisca Jünemann, presidenta de Fundación Chile Mujeres.
El programa que busca impulsar el liderazgo femenino en los negocios celebró su aniversario con empresarias, ejecutivas y emprendedoras. La iniciativa ha entregado mas de US$ 134 millones a empresas lideradas por mujeres.
Un estudio elaborado por la Universidad Diego Portales y la Fundación ChileMujeres detalló incluso, que a que mayor calificación entre hombres y mujeres, la diferencia de ingresos crece aún más.
La brecha de género también se ve reflejada en los ingresos, así lo indican los resultados de Zoom de Género, informe elaborado por el Observatorio del Contexto Económico UDP (OCEC) y la Fundación ChileMujeres que mostrará sus principales hallazgos en un nuevo conversatorio de Red Activa.
Con el Seminario “Desafíos de las Mujeres Líderes” Fundación Ronda y Escuela de Ingeniería UC dieron inicio al programa con enfoque de género.
Sumar más mujeres, brindar flexibilidad laboral, impulsar su presencia desde los liderazgos, incorporarlas en procesos de selección y trabajar con centros educativos para atraer talentos femeninos en áreas STEM, han sido algunas de las acciones que realizan las empresas para equiparar hombres y mujeres al interior de las firmas. BUK, JetSMART y Antofagasta Minerals, compartieron sus experiencias en un nuevo programa de Red Activa.
Teresita Moran Ovalle, country manager de Buk; Miguel Marín Muñoz, subgerente de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals y Ximena Rojas, directora de People & ESG de JetSMART Airlines compartirán las experiencias en un nuevo programa Diálogos Red Activa.
"Skill Up” es el nombre del programa con la que la aerolínea JetSMART, pretende a través de mentorías la inclusión y desarrollo de mujeres en la industria de la aviación.
La misión, el rol y el propósito son las motivaciones para que las empresas invitadas al programa Diálogos Red Activa tomen medidas de apoyo en las labores de cuidado de sus colaboradores. Apoyo sicológico y contención emocional, conversatorios, días de permiso, flexibilidad laboral, son algunos ejemplos.