Líderes, factor clave para que la corresponsabilidad se instale en la cultura de las empresas

La iniciativa de carácter gratuita se desarrollará de manera online entre el jueves 26 y el domingo 29 de agosto, y ofrecerá empleos en la pujante industria de la Tecnología de la Información (TI), con sueldos que en promedio parten sobre los 900 mil pesos.

En el tercer capítulo de Diálogos Red+Activa, ejecutivos de ambas compañías, desmenuzaron la relevancia de las corporaciones en los procesos de adaptabilidad de los trabajadores, la importancia de los líderes para alcanzar esta meta y cómo se ha acelerado esta situación con la pandemia.

La interesante conversación, que cobra especial relevancia en nuestros días, donde muchos trabajadores han visto cómo cambian sus sistemas laborales, estará a cargo de importantes ejecutivos de Willis Towers Watson y Enaex.

Las ejecutivas Jacqueline Balbontín, de Scotiabank; y María Gabriela Ugalde de CCU, conversaron sobre su experiencia con esta modalidad de trabajo, los beneficios que trajo para el desarrollo de las compañías y cómo se viene el futuro con este sistema laboral.

Jacqueline Balbontín Artus, VP de Personas y Cultura & Asuntos Corporativos de Scotiabank, y María Gabriela Ugalde Romagnoli, gerente de Recursos Humanos Corporativos de CCU, conversarán sobre las ventajas de implementar este sistema de trabajo en las compañías.

La postulación estará abierta hasta el 26 de julio y beneficiará a emprendedoras de las regiones de Maule, Ñuble y Biobío aportando apoyo mediante transferencia de conocimientos, y metodologías enfocadas al crecimiento de los negocios.

“Diálogos Red+Activa” tuvo su primer capítulo, donde Meike Holzhauer, Gerente de Recursos Humanos BHP, y Felipe Straub, Gerente Capital Humano de Entel, compartieron sus visiones sobre la “Transformación en las formas de trabajar” en pandemia.

Los efectos de la pandemia no sólo se circunscriben a los sanitarios, ya que en el ámbito laboral, hemos debido adaptarnos a profundos cambios. Este nuevo panorama y las preguntas que surgen de cara al futuro son las que abordará un nuevo capítulo del espacio de conversación de Pulso.

Para llegar a la meta del 50% para 2025, la empresa de origen australiano están generando programas de entrenamiento y liderazgo para contratar y retener dicho talento.

Gabriela Salvador ingresó al G:100, un selecto grupo que es promovido por la Women Economic Forum (WEF), donde se encuentran premios Nobel y exjefas de Estado. La chilena ha liderado 25 tipos de gerencias en nuestro país.