Solo el 14% de las relaciones laborales termina con indemnización, y el 60% de quienes acceden llevan dos años o menos en el empleo

Un informe de Pivotes recomienda avanzar hacia un sistema a todo evento. Tendría una cotización mensual del empleador de 2% que va a una cuenta individual del trabajador. Ese dinero sería del trabajador independientemente de si renuncia, es despedido o termina un contrato a plazo fijo.