Las últimas cifras del INE sobre desempleo llaman a movilizarnos: en total, hay casi un millón de personas sin trabajo en Chile, lo que es dramático tomando en cuenta de que tras un cesante hay una familia con necesidades infinitas.

El desempleo en nuestro país se ha mantenido alto desde la pandemia por diversas razones y registra una racha alcista de doce meses sin detenerse. En los últimos años, se hizo más caro contratar al sector privado debido a la rebaja progresiva de la jornada laboral a 40 horas -cuya gradualidad en su implementación finaliza en 2028- y al aumento de la cotización con la reforma previsional, además de otras exigencias en seguridad social. Todas estas medidas son valiosas, pero su sumatoria no impacta en forma positiva.

Al mismo tiempo, la confianza y la estabilidad normativa se han visto amenazadas pues a nivel general, cada vez es más difícil para los privados llevar adelante proyectos de inversión por la cantidad de autorizaciones que se requieren, lo que incrementa los plazos en que una empresa llega a obtener utilidades y requerir nuevo personal.

Es probable que la tasa de desocupación se mantenga o siga subiendo: el Banco Central indicó que las perspectivas de crecimiento del PIB de Chile oscilan entre 0,25 a 0,75% en 2026, por efecto de la desaceleración de la demanda y menor producción minera. En 2027, el crecimiento sería de 2 a 3%.

Con todo, la preocupación ciudadana persiste. Según la última Plaza Pública Cadem, el 48% de las personas identifica como principal problema laboral que las empresas no están generando nuevos puestos de trabajo. El desempleo es la segunda mayor preocupación económica, con 29%, siete puntos más que en la medición anterior, solo por debajo de la inflación. La encuesta atribuye a varias causas la situación actual. Un 36% vincula la cesantía con el aumento de la inmigración, un 33% lo relaciona con el bajo crecimiento económico, y 25% con la disminución de la inversión, entre otras.

Vemos que el gobierno está tomando medidas adecuadas para enfrentar este escenario, pero siempre se puede hacer más. Al mismo tiempo surgen mesas de trabajo entre los gremios y los trabajadores con la idea de flexibilizar la contratación.

El plan de empleo anunciado hace unos días, podría dar alivio a las familias, pero se deben continuar adoptando acciones debido a que la meta debe ser acercarnos a generar cada mes más puestos de trabajo. Nuestro sector ha propuesto la implementación de subsidios focalizados a la contratación de grupos importantes como las mujeres, segmento que registra una tasa de desocupación de 10,3% este trimestre. A esto se suma el fortalecimiento de Fogape, dando créditos a las pequeñas y medianas empresas.

Ambas iniciativas funcionaron bien durante el segundo gobierno de Sebastián Piñera y ahora deberían surtir un efecto semejante, pues son políticas exitosas ya probadas. Nuestro objetivo es que no solo se plantee un paquete de medidas para salir de esta coyuntura, sino que la generación de trabajo sea un objetivo permanente y verificable; también pensando en que todo se haga en el marco del respeto a los derechos laborales.

Por Pedro Pizarro, vicepresidente del Instituto Libertad