Una gran mayoría de empresas han realizado acciones e iniciativas para apoyar la salud física y mental de sus equipos todos estos años de pandemia. Así todo, hoy pareciera que la respuesta a la pregunta sobre si se sienten apoyados por sus empresas en temas de bienestar, los indicadores volvieron a niveles de prepandemia. Tal vez, por aspectos laborales como grandes dificultades para llegar a las metas, pérdida en los salarios reales y pérdidas en el poder adquisitivo dada la inflación. Pero también por aspectos más bien personales o familiares como posibles efectos en la salud post pandemia, hijos atrasados escolarmente o fuera del sistema educacional o una sensación de inseguridad en alza, son todas posibles razones que vendrían debilitando el bienestar o clima organizacional actual.