Se suponía que la diversidad nos haría ricos. No fue tan así

Una nueva investigación cuestiona la metodología de un estudio de McKinsey que contribuyó a crear la creencia generalizada de que la diversidad es buena para los beneficios. Desde 2015, el enfoque se ha puesto a prueba y ha fracasado. Los académicos han tratado de repetir los hallazgos de McKinsey y han fracasado, concluyendo que, de hecho, no hay relación entre la rentabilidad y la diversidad de los ejecutivos.