Gerdau Aza, Chilectra y BCI lideran ranking de RSE 2011
<P>PROhumana y revista Qué Pasa realizaron la séptima versión del Ranking de Responsabilidad Social Empresarial. </P>
Siderúrgica Gerdau AZA encabezó este año el Ranking Nacional de Responsabilidad Social Empresarial 2011, que anualmente realizan PROhumana y Revista Qué Pasa, en el que más de 10 mil trabajadores de 40 empresas evaluaron los programas y prácticas de RSE en el ámbito económico, social y ambiental.
Le siguieron Chilectra, BCI y Oriencoop, compañías distinguidas con sello Oro; Falabella Retail, Sodimac, BBVA Chile y Banco Santander, distinguidos con sello Plata; BancoEstado Microempresas, Pacific Hydro, Endesa Chile, Autopista Vespucio Norte, CAP Minería, Natura Cosméticos y Mall Plaza, con sello Bronce.
La presidenta ejecutiva de PROhumana, Soledad Teixidó, destacó la importancia de este instrumento como una oportunidad única de aprendizaje al interior de las empresas y recordó que el trabajo de RSE es una tarea que debe ocupar día a día: "Todos somos responsables de hacer de Chile y el mundo un lugar sustentable".
Con menciones honrosas fueron distinguidas CGE Corporativo, Minera El Tesoro, Essbio, Universidad Autónoma de Chile, VTR y Universidad Católica del Norte.
La evaluación está referida a dimensiones como valores y coherencia, público interno, proveedores, consumidores, comunidad, relaciones trisectoriales, medioambiente. Y se someten a criterios de coherencia, innovación e integralidad.
En las siete versiones de este ranking se han evaluado a 270 empresas de diversos tamaños y rubros, con un universo de 750 mil trabajadores.
Por qué sobresalen
En Gerdau Aza destacaron la implementación de un Sistema Plano de Gestión, que eliminó la estructura piramidal, empoderando a los colaboradores para la toma de decisiones en terreno. También mencionaron la reforestación de más de 60 hectáreas en la Región Metropolitana y la iniciativa ¡Limpiemos Rapa Nui!, entre otras cosas.
En Chilectra realzaron el plan de beneficios para los empleados, donde se han aumentado los beneficios sociales y la seguridad laboral. Mientras que en el ámbito comunal, la recuperación de los espacios públicos con la iluminación de multicanchas.
En el BCI se ofrecen alternativas de horario flexible a los empleados, tanto a nivel de horario como de ubicación, cuentan con un código de ética desde 1996 y en el ámbito social crearon un programa de educación financiera para personas de los segmentos C3 y D.
En Oriencoop cuentan con políticas orientadas a conciliar la vida laboral y familiar, como la ampliación del posnatal para ambos padres y el desarrollo de programas de responsabilidad parental. La empresa se preocupa de ahorrar papel, energía y agua, y de la recolección y reciclaje del papel. Instaló una bodega de residuos peligrosos. Junto a Codeff desarrolla un plan de rescate y cuidado de los humedales en el Maule.
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