Headhunters: sesgo en cargos ocurre desde la postulación de los profesionales

Si bien hay industrias donde la presencia masculina es mucho mayor -como en el sector tecnológico o la minería-, en general, las empresas no realizan diferencias a la hora de elegir los candidatos o candidatas. Pero - según los headhunters-, la postulación femenina a altos cargos es menor en la mayoría de los sectores.