El retiro sorpresivo del Príncipe Harry y Meghan Markle de la familia real de Gran Bretaña ha producido decenas de preguntas apremiantes que, si es como uno, demandan múltiples horas diarias de atención total.

¿Canadá los deportará? ¿Oprah Winfrey los puso a prueba? ¿Se dirigen a Netflix? ¿Terminarán haciendo anuncios de leche en China? ¿Y les gusta el hockey? Obviamente exagerando.

El mundo tiene problemas mucho más grandes. Pero antes de cambiar el canal, vale la pena examinar una subtrama que no parece tonta en absoluto. Es la aparente grieta entre el príncipe Harry y su hermano, el príncipe Guillermo.

Esta no es una lucha de poder. Guillermo es el heredero de nacimiento y Harry, sexto en la línea del trono, no tiene una oportunidad realista de convertirse en rey. Pero en un sentido más amplio, estos dos príncipes tremendamente populares parecen ser una encarnación casi perfecta de una división de liderazgo clásica.

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El candidato "A" es la elección confiable e incondicional; alguien que mantendrá una mano firme en el timón. El candidato "B" es la opción impredecible-inconformista; un gerente creativo e impulsivo que puede cambiar las cosas.

Una versión de esta dinámica se desarrolló en 2018 en Goldman Sachs, donde la carrera para reemplazar al presidente ejecutivo saliente Lloyd Blankfein implicó un intercambio de 15 meses entre dos hombres.

El candidato incondicional era Harvey Schwartz, un cinturón negro de karate y salvavidas de Goldman que ayudó a guiar al banco a través de la crisis financiera y fue considerado la apuesta más fuerte para gestionar el riesgo y la regulación.

La elección inconformista, y eventual ganador, fue David Solomon, un ávido esquiador y surfista de kite que luce como D-Sol, un DJ de club de baile. Solomon, el raro socio de Goldman que fue contratado desde el exterior, había argumentado enérgicamente que la empresa estaba demasiado atascada en sus caminos y no ha perdido el tiempo en repensar algunas de sus tradiciones más antiguas.

Por lo menos, los eventos recientes han dejado en claro que el príncipe Harry y el príncipe Guillermo también tienen diferentes temperamentos y, más allá de eso, puntos de vista divergentes sobre los privilegios y obligaciones de la realeza.

En informes publicados y apariciones públicas, Guillermo se presenta como un defensor diligente, deliberado y concienzudo que respeta la tradición y se inclina hacia un cambio gradual. Parece más equilibrado, socialmente seguro y emocionalmente tranquilo que su hermano. Sin embargo, no parece encogerse al emitir críticas privadas, y puede ser terco e inflexible en sus puntos de vista.

Harry, por el contrario, ha aceptado constantemente nuevas ideas y experiencias y ha desafiado el statu quo. Se presenta como más simpático, agradable y carismático, pero también quizás menos concienzudo y más impulsivo. Él ha reconocido experimentar ansiedad social y luchar con altibajos emocionales.

No se sabe qué príncipe sería un mejor director ejecutivo. Eso probablemente dependería de las circunstancias actuales de la empresa. Pero hay pocas dudas sobre qué príncipe parece más adecuado para convertirse en rey. En algún momento, quizás incluso ahora, la monarquía británica podría beneficiarse de una sacudida. Pero la historia sugiere fuertemente que la firmeza de Guillermo lo hace encajar mejor.

Después de todo, tanto el bisabuelo de Guillermo (el rey Jorge) como la abuela (la reina Isabel) lograron convertirse en monarcas amados, capaces y firmes a pesar de ser eclipsados ​​por un hermano más colorido y mercurial. (La tercera temporada de la serie de Netflix "The Crown" abordó este punto directamente).

Sin embargo, pasemos a la pregunta real: ¿qué tipo de líder es usted?

A menos que se establezca en el Palacio de Buckingham, o se mude a la oficina de la esquina, la forma más rápida de manejar esa pregunta es tomar este cuestionario de liderazgo de Harry o Guillermo de 10 preguntas altamente científico.