La Cámara de Comercio de Santiago consultó a 400 empresas a nivel nacional, de diferentes tamaños, acerca de la Reforma Laboral en trámite y un 37% de las empresas dijo que alterarían sus programas de contratación vigentes.

Además, nombraron el fin de reemplazo en huelga y la titularidad sindical como los aspectos que más les complican. “Una de cada dos empresas menciona fin de reemplazo en huelga como el aspecto más complejo”, informó la CCS.

“La encuesta, aplicada en junio último, arrojó cuatro ejes principales de preocupación: la eliminación del reemplazo en huelga que abarcó el  44% de las menciones; la titularidad sindical (26%); la negociación por obra (14%);  y,  el piso de la negociación colectiva (10%). Sólo un 6% de las empresas encuestadas indicó que no sería afectado por ningún factor en particular”, indicaron.

En cuanto a la preocupación de no reemplazo en huelga, la encuesta de CCS, señaló que aparece como un fenómeno transversal en las pequeñas, medianas y grandes empresas. Eso sí, con mayor intensidad en las de mayor tamaño, la organización asegura que esto es “coherente con las tasas de sindicalización más elevadas que presentan este tipo de firmas, y en los mayores costos por días no trabajados que involucran los conflictos con paralización de faenas”.