Tras varias semanas de postergación ante las fuertes discrepancias al interior de la Nueva Mayoría (NM), finalmente hoy los ministerios de Hacienda y del Trabajo anunciarán nuevas indicaciones al proyecto de Reforma Laboral que se tramita en el Senado.

Los esperados ajustes que se suman a los ya presentados el pasado 12 de septiembre y que no lograron mayores consensos en el oficialismo, serán comunicados hoy al mediodía en una nueva sesión de la comisión de Trabajo de la Cámara Alta. Más tarde los ministros del comité político, más Hacienda y Trabajo, se reunirán con los presidentes de los partidos de la NM para explicar el detalle de las indicaciones que fueron conversadas en los últimos días con los legisladores oficialistas de las comisiones de Trabajo y de Hacienda.

Este proceso viene precedido de acercamientos entre el Ejecutivo y el comité ejecutivo de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). En ese sentido, trascendió que la noche del jueves de la semana pasada el titular de Hacienda, Rodrigo Valdés, se reunió con la mesa de la multisindical que preside Bárbara Figueroa para informar el detalle de las enmiendas.

Descuelgue y adecuaciones

Fuentes al tanto de las negociaciones, confirmaron que los ajustes incluirían la reposición del descuelgue, tal como lo adelantó PULSO el pasado 25 de noviembre.

La propuesta permitiría que a partir del día 15 de iniciada una huelga los trabajadores sindicalizados puedan “bajarse” y reintegrarse a sus labores, siempre que el empleador haya planteado en su última oferta el piso mínimo reajustado por IPC, pero sin tener que dejar el sindicato.

Dicha regulación operaría para las empresas que están sobre el umbral de los 50 trabajadores. Mientras en el caso de las micro y pequeñas empresas (Mipes, de hasta 49 empleados) la reincorporación voluntaria operaría en las mismas condiciones, pero al quinto día de haberse realizado el paro.

También se modificará en el articulado el concepto de reemplazo interno por una nueva clasificación denominada “adecuaciones necesarias”. Esta facultad daría mayor poder a la administración respecto de su personal no sindicalizado en caso de paralización legal.

Para evitar un abuso por parte del empleador la indicación supone, primero, que en el contrato de trabajo deben estar previamente definidas y establecidas todas las tareas, funciones y responsabilidades para las cuales fue contratado el trabajador. Esto será aplicable tanto a las nuevas contrataciones posteriores a la promulgación de la ley, como para los contratos vigentes a esa fecha. Estos deberán ser modificados e introducir el requisito de detalle de funciones en un anexo de contrato y deberá ser convenido entre trabajador y empleador.

Y pese al compromiso original de impulsar la prohibición expresa del reemplazo de trabajadores en huelga en una negociación colectiva reglada, el Ejecutivo entregará mayor poder a la administración de una compañía mandante respecto de su personal en el escenario de una paralización de actividades de una firma tercerizada a su giro.

“La indicación apunta a dar cumplimiento al principio de continuidad en una empresa que no está involucrada en el conflicto”, resume una fuente del oficialismo el espíritu de ese ajuste.

Desde la CUT salieron a rechazar el contenido de esa propuesta, ya que a su juicio con ello se validaría el reemplazo y llevará a que la mandante termine contrato con la subcontratista, lo que ocasionaría desempleo.

En paralelo a la discusión laboral, Hacienda enviará esta semana a la Cámara de Diputados las indicaciones sustitutivas para simplicar la Reforma Tributaria.