En un informe mencionan que las diferencias salariales entre hombres y mujeres, incluso las que favorecen a las mujeres en Chile, “responden más bien a razones basadas en educación, horas trabajadas y otras razones objetivas, y que no tienen relación con discriminaciones arbitrarias".
Mañana miércoles 26 de junio, los estudios de La Tercera TV serán el escenario de un nuevo Encuentro Red·Activa, donde conversaremos sobre el camino que hay que seguir para reducir la brecha salarial.
"Por una remuneración basada en los méritos y no en el género, a igual trabajo, igual paga”, señaló el mandatario.
La propuesta se ingresará la próxima semana y será a través de una indicación a una moción parlamentaria. El trámite legislativo se iniciará en la Comisión de la Mujer y Equidad de Género del Senado. “Acá hay un punto de partida con las grandes empresas y una posibilidad es que al cuarto año, se evalúe ampliar a las pequeñas y medianas empresas”, afirman en el Ministerio del Trabajo.
La iniciativa fue aprobada por 9 votos a favor, y el próximo lunes será puesta en tabla para su votación en particular.
Según datos entregados por Hired, una compañía que entrega asesorías en RRHH, durante los procesos de selección laboral en 2020 el 59% de las veces se le ofreció a los hombres un mayor salario que a las mujeres para el mismo cargo.
