Flexibilidad Laboral
15 JULIO
En un nuevo encuentro de RedActiva, Scotiabank, SMU y Essbio expusieron las prácticas con las que han ido más allá de la Ley de 40 Horas, apostando por la adaptabilidad laboral como una herramienta para mejorar la productividad, fortalecer la conciliación y facilitar el ingreso y permanencia de más mujeres en las empresas.
Las empresas apuestan por la flexibilidad laboral para atraer talento y sumar más mujeres al trabajo
12 JUNIO
13 MAYO
13 SEPTIEMBRE
Un estudio sobre empleo juvenil realizado por Cadem encargado por Arcos Dorados (McDonald’s Chile) reveló dentro de las principales conclusiones que los jóvenes quieren un trabajo que brinde flexibilidad, sea un lugar diverso y tenga beneficios como seguros de salud y capacitaciones. Los resultados fueron presentados en el programa Conversatorio Hub Sustentabilidad de Pulso.
Empleo Juvenil: Flexibilidad y Diversidad son las principales demandas de los jóvenes
25 JULIO
Fernanda Valdés, gerente de personas de Copec; Jacqueline Balbontín, vicepresidenta de gestión de personas, Cultura y Asuntos Corporativos de Scotiabank y Vanessa Farrugia, subgerente de Gestión de Personas de Sigdo Koppers serán parte del panel del programa on line de Pulso.
Casos Empresas Red Activa: Teletrabajo y Adaptabilidad 2.0
10 MAYO
"Los colaboradores esperan más que un buen sueldo o beneficios económicos; anhelan contar con mayores espacios que les permitan conciliar su vida personal y familiar con su desarrollo profesional, y que sus labores tengan un sentido y un propósito mayor. "
Columna de Jacqueline Balbontín: ”Impacto de las 40 Horas y la Flexibilidad Laboral”
30 ENERO
Lo más leído
La mayoría no entiende el debate por el impuesto a las empresas. El resto lee La Tercera.
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