SEÑOR DIRECTOR:

De acuerdo con una noticia difundida por este medio, los ingresos laborales de las mujeres disminuyen un 35% en el sector privado y un 20% en el sector público una vez que son madres. Estos indicadores complementan diversos estudios que concluyen que la principal causa de brecha salarial, informalidad y deserción laboral femenina está relacionada con el nacimiento del primer hijo(a). En otras palabras, el castigo a la maternidad explica la mayoría de las brechas laborales entre hombres y mujeres.

¿Y luego nos sorprendemos de que la tasa de natalidad en nuestro país es la más baja desde que se tiene registro? En los hechos, las mujeres deben elegir entre el cuidado de la familia y el trabajo remunerado. Para revertir esta realidad, es importante generar y legislar herramientas que permitan conciliar la vida laboral/familiar e impulsar la corresponsabilidad social.

No tendremos resultados distintos si seguimos haciendo lo mismo.

Verónica Campino García Huidobro

YoQuieroEstar