Nuevos cambios al interior de Telefónica Chile. La compañía -que opera bajo la marca Movistar, ha desvinculado en lo que va del año a 200 personas. La razón sería por evaluación de desempeño. La compañía descarta que exista una reestructuración al interior, mientras que su presidente, Claudio Muñoz, aseguró que le "gustan las estructuras livianas".

El proceso se inició en enero de este año con la salida de seis gerentes, 15 subgerentes y cerca de 20 jefes de área, afirma una alta fuente de la compañía que pide mantener su nombre en reserva. Una de las razones por las que se desvinculó primero a esta categoría de trabajadores habría sido para dar una señal de "meritocracia" a los demás empleados y a su vez eliminar cargos paralelos que podían estar al mando de una sola persona.

En marzo continuó con el despido de trabajadores de segunda línea. "La evaluación de desempeño se hizo en marzo, por eso es que salieron todos de una vez, se tomó la decisión de hacerlo así para trabajar bien durante el año", explica la fuente.

En 2012, la firma despidió en total a 400 personas, las que fueron saliendo paulatinamente por distintas causales, a diferencia de lo que ocurrió durante los primeros meses de este año, situación que causó inquietud en los sindicatos y dentro de la compañía.

Consultado Claudio Muñoz hace unas semanas respecto a esta situación, aseguró: "No es un tema significativo, lo que hacemos es una rotación de personas en función de desempeño y de nuevos perfiles que vamos requiriendo; no hay nada contrario de lo que sea el desarrollo de la compañía y una sana convivencia". Y agregó que "la transformación de la compañía es importante, nuestros principios es ser una compañía eficiente, nos gusta las estructuras livianas, ágiles y que se mueven en un mercado competitivo como el chileno".

Cifras de la empresa

7% ha caído, aproximadamente, el número de trabajadores de la firma en dos años. Hoy suma 5.200 personas.