El pasado 15 de septiembre, tras más de tres semanas, concluyeron las negociaciones colectivas entre Banco de Chile y dos de sus mayores sindicatos: Sindibae, que reúne a trabajadores del Banco de Chile-Edwards, y el del Banco de Chile.

El acuerdo para el periodo 2026-2029, que fue ratificado por el 90,2% de los participantes del sindicato, contempla una serie de beneficios económicos y laborales para los trabajadores. Entre estos, destaca un bono por término de negociación por $5,8 millones brutos y afectos a impuestos.

Según informó el sindicato, el 70% de este monto ($4.050.000) fue depositado el 17 de septiembre, mientras que el saldo restante fue abonado el 24 del mismo mes.

Otros beneficios

A este bono mayor se le suman incrementos de $60.000 brutos a la renta, $5.004 para movilización y $9.996 para colación. Estos beneficios aplican a todos los socios con contrato indefinido que se encuentran incorporados en la nómina negociadora.

Respecto a los bonos de vacaciones y Navidad, estos vieron mejoras con diferencias para cada sindicato. Para los trabajadores del Banco de Chile, el bono de vacaciones se fijó en UF 25 ($1.026.225), y el de Navidad llegará a UF 8,5 ($348.917). Por su parte, los trabajadores afiliados a Sindibae percibirán sus bonos de vacaciones y Navidad por UF 22 ($903.078) y UF 9 ($369.441), respectivamente.

Otro beneficio está relacionado con el fondo anual de retiro voluntario para aquellos trabajadores con una antigüedad igual o superior a 25 años en la empresa, que se incrementó de $100 a $200 millones anuales.

Adicionalmente, el premio “Súper Cajero” pasará a ser un reconocimiento trimestral de $175.000 brutos para el 20% de los ejecutivos de servicio y ejecutivos de servicios senior con mejor desempeño en el trimestre. Al monto se le suman $70.000 para los primeros 50 del ranking. El beneficio se entregará en los meses de enero, abril, julio y octubre de cada año.