El programa original consideraba finalizar en forma definitiva la explotación del rajo en diciembre de este año y enfocar los esfuerzos sólo en el movimiento de material de stock durante 2021 y 2022.
12 nov 2020 10:42 PM
El programa original consideraba finalizar en forma definitiva la explotación del rajo en diciembre de este año y enfocar los esfuerzos sólo en el movimiento de material de stock durante 2021 y 2022.
Se trata de uno de los procesos ligados al área de lixiviación, donde se ha despedido una treintena de trabajadores.
Tras el fin de las negociaciones y el término de la huelga, quienes entren a la división desde 2020 le costarán a la estatal unos US$75 mil anuales, nivel inferior a los US$111 mil por contratado antes de 2010. La empresa también se quedó con la administración de los seguros de vida, con lo que ahorrará $1.000 millones al año.
Sin acuerdo. Así se han desarrollado las conversaciones entre la administración de Codelco y los sindicatos 1,2 y 3 en el proceso de negociación colectiva.
Ayer se realizó una nueva bilateral entre la estatal y el Mandatario. Uno de los temas que se conversó fue la renovación de dos directores, cuyo mandato expira este mes.
Se trata de SNC Lavalin, que estaba a cargo de obras de modernización de la fundición Chuquicamata. La minera arriesga no cumplir con la norma de emisiones.
La estatal argumentó ante la justicia que el tribunal decretó la medida sin comprobar los hechos denunciados por los demandantes. Asimismo, indicó que soslayó la garantía constitucional relativa al derecho a negociar colectivamente.
Tras el cierre del proceso anticipado alcanzado la semana pasada con los sindicatos N° 5 y Minero, más de mil personas migraron a estas organizaciones. Dicho cambio, además de quitar peso político en la división, podría implicar que los sindicatos históricos reduzcan el número de dirigentes y su presencia en la FTC.
Durante esta jornada la administración y los trabajadores realizarán la primera reunión protocolar del proceso.
La administración de la estatal invitó ayer a los alrededor de 4500 trabajadores asociados a los seis sindicatos, a tres meses del inicio de la negociación reglada con tres de los seis sindicatos de la operación. La propuesta, cuya respuesta tiene un plazo de diez días, habría sido bien recibida por los trabajadores.
La estatal decidió poner fin a un programa de pasantías en El Teniente, a la vez que dio inicio a un concurso para captar trabajadores externos.
La movilización de ayer generó un impacto de unos US$4 millones, y fue liderada por la dirigencia de los sindicatos 1,2,3 y 1 de Antofagasta. Mientras tanto, la empresa se mostró a favor de revaluar el proyecto Quetena, que fuera desechado hace algunos años, si se logra flexibilizar sus costos.
En las últimas semanas los dirigentes de ambas mineras han sostenido reuniones en Antofagasta y Calama.