El horario flexible para muchos suena como una utopía, los avances tecnológicos han tomado gran fuerza en estos últimos años creando una forma en la que la eficiencia y la confianza de trabajar en forma remota, son las claves para un buen desempeño profesional y laboral, trayendo beneficios no sólo para las organizaciones, sino que también para sus empleados, construyendo una mayor responsabilidad, mejorando ampliamente los resultados y metas propuestas por el empleador. El temor sigue existiendo en los jefes, el reto de enfrentar a un trabajador que no se puede "vigilar" es un gran desafío. En muchos casos se forman grandes tensiones entre los gerentes y los empleados, afectando la lealtad, la moral y el c19ompromiso.