Si se compara con el segundo trimestre del 2022, que en la practica fue el primero del Presidente Gabriel Boric, en ese momento se registró una caída anual de 1,4% (respecto del mismo período de 2021) y un alza respecto a marzo de ese año un aumento de 6.206.

De acuerdo al informe de Recursos Humanos del segundo trimestre que publicó la Dirección de Presupuestos, excluyendo tanto los SLEP como los Servicios de Salud (Sersal), la variación trimestral en el Resto de las instituciones públicas fue de 1.248 puestos, explicado por una caída del personal de la dotación (264 puestos) y un aumento neto en el personal fuera de dotación (1.512 puestos).

El total del personal disponible del gobierno central alcanzó los 559.011 puestos en junio de 2026. De estos puestos, 233.007 cargos corresponden a los Sersal, 121.892 corresponden a los SLEP y 204.112 al Resto del Gobierno Central.

Respecto del trimestre previo, hubo una variación de 1,8% en el personal disponible del Gobierno Central, equivalente a 9.774 puestos, que es el resultado de un aumento de los cargos en la dotación (2.474 puestos) y en personal fuera de la dotación (7.300 puestos).

Los Sersal presentaron un aumento neto de 7.670 puestos, resultado que se compone por un aumento de 1.988 puestos en el personal de la dotación y de 5.682 puestos en el personal fuera de la dotación, principalmente en suplencias, reemplazos y honorarios, para cumplir funciones de tipo estacional.

Por su parte, los SLEP contribuyeron con un aumento neto de 856 cargos, compuesto por un aumento en el personal de la dotación (750 puestos) y de fuera de la dotación (106 puestos). Durante el segundo trimestre ingresaron a la estadística dos nuevos SLEP, con personal de administración y no hubo nuevos traspasos del servicio educativo al Gobierno Central.

Excluyendo tanto los SLEP como los Sersal, la variación trimestral en el Resto de las instituciones públicas fue de 1.248 puestos, explicado por una caída del personal de la dotación (264 puestos) y un aumento neto en el personal fuera de dotación (1.512 puestos).

La distribución por sexo del personal disponible a junio de 2026 se presenta en la se observa que el total del Gobierno Central se encuentra compuesto en un 65,1% por mujeres y por un 34,9% de hombres, pero esta relación varía en los distintos grupos de análisis. Las personas no binarias bajaron de 6 a 4 en un año.

La proporción de funcionarias llega a 75,9% en los SLEP, y a 68,9% en los Sersal. En el Resto de las reparticiones públicas, las mujeres representan el 54,4% de la fuerza laboral total.

Considerando la comparación con el trimestre anterior, se observa una variación porcentual positiva en el total de cargos desempeñados por mujeres (2,2%) y hombres (0,9%). Por su parte, al comparar con el año anterior, se observa un aumento de 8,1% y 4,6% en los cargos desempeñados por mujeres y hombres, respectivamente.

Tipo de contrato

Según modalidad contractual, el personal disponible a junio de 2026 se compone principalmente por personal a contrata (301.217 cargos, 53,9%), seguido por el de planta (129.886, 23,2% cargos).

Asimismo, el personal a honorarios alcanzó los 28.517 cargos (5,1%) y las suplencias y reemplazos alcanzaron los 25.326 cargos (4,5%). correspondiendo ambas a las modalidades más frecuente entre el personal fuera de dotación este trimestre.

A junio de 2026, el personal a contrata representó un 53,9% del total de la fuerza laboral efectiva, respecto del 55,6% del mismo trimestre del 2025, mientras que el personal de planta presentó una participación de 23,2%, respecto del 22,1% en el mismo trimestre de 2025. Por otro lado, el personal a honorarios mostró en el último año una caída en su representación, que pasó del 5,6% en junio de 2025 al 5,1% en junio de 2026. El resto de las modalidades contractuales tuvieron, en conjunto, una mayor participación sobre el total del personal, pasando de 16,7% a 17,8%.

Si se analiza exclusivamente al personal de la dotación a junio de 2026, se compone principalmente por Profesionales (54,7%) y Técnicos (23,4%). Respecto de la variación trimestral para los estamentos que presentaron alzas fueron los profesionales (incidencia del 0,5%); administrativos (incidencia del 0,2%) y auxiliares (incidencia 0,01%). A su vez, los estamentos con disminuciones fueron los directivos (incidencia de -0,1%) y técnicos (incidencia del -0,1%).