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Cruzada “antiwoke” de Trump: todo el Ipsa tiene políticas de diversidad, equidad e igualdad

Las 30 compañías que conforman el principal índice accionario de la bolsa de Santiago declaran su adhesión -en diversas capas- a las políticas DEI: desde inclusión de la mujer, equidad salarial y oportunidades para personas con discapacidad, hasta acompañamiento para transición de género. Trump busca eliminar cualquier atisbo de DEl en firmas que quieran seguir trabajando para su administración. Consultores y directores no temen mayor impacto en Chile.

Cruzada “antiwoke” de Trump: todo el Ipsa tiene políticas de diversidad, equidad e igualdad.

Todas las empresas del IPSA, el indicador líder de la bolsa chilena tienen políticas DEI. La mayoría declara que los planes de diversidad, equidad e igualdad son un pilar estratégico para sus negocios. Y fuera de las 30 principales del mercado bursátil hay al menos otras 120 compañías en el mismo carro o, próximas a subirse. Hoy, sin embargo, esas empresas comienzan a enfrentar las dudas de directores y propietarios ante la nueva ola “antiwoke”, que busca devolver a las compañías a enfocarse en su rentabilidad, más que en su entorno.

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